FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ
Geleceğin iş gücünü oluşturacak olan Alfa kuşağının geleneksel anlamda bir özgeçmiş hazırlamasına hiç ihtiyaç duymayacağı bir dönem yaklaşıyor olabilir. Finansingundemi.com tarafından derlenen bilgilere göre, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işverenlerin %75’ten fazlası, işe alım süreçlerinde artık kişilik ve beceri testlerinden faydalanıyor. Bu eğilim, 2010 yılı ve sonrasında doğan neslin kariyerlerine başlarken özgeçmiş sunma zorunluluğundan muaf olabileceğine işaret ediyor.
**Kişilik ve Beceri Testlerinin Yükselişi**
Fortune dergisinden Emma Burleigh’in haberine göre, Alfa kuşağı çalışma çağına ulaştığında, özgeçmiş teslim etmek yerine doğrudan kişilik testlerine tabi tutulabilir. Günümüzde yöneticiler, işe alım öncesinde belirli sınav ve testleri kullanmayı yeğliyor. Bu yöntemlerin tercih edilmesinin ardında işe alım sürecini hızlandırması, hatalı istihdam oranlarını düşürmesi ve yapay zekanın rutin görevleri üstlenmesiyle önemi artan sosyal becerileri tespit etmede kritik bir işlev görmesi gibi nedenler yatıyor. Olive Garden, FedEx ve Sweet Loren’s gibi pek çok tanınmış marka, Fortune 500 listesindeki birçok şirket gibi bu yeni akıma şimdiden katılmış durumda.
Z, Y ve X kuşaklarına iş arama süreçlerinde basit bir formül aşılanmıştı: Özgeçmiş ile birlikte bir ön yazı gönder ve en iyi sonucu bekle. Fakat bu geleneksel yaklaşım artık geçerliliğini kaybetmeye başlıyor. Hatta Alfa kuşağı, kendilerinden önceki nesillerin yaşadığı, üstlendikleri her bir sorumluluğu detaylıca özgeçmişlerine yazma zahmetinden tamamen kurtulabilir. Bu durumun arkasındaki temel neden, TestGorilla’nın yayımladığı yeni bir rapora göre işverenlerin yaklaşık %76’sının adayları değerlendirme aşamasında bir çeşit beceri testi kullanmasıdır.
**Yetenek Savaşında Üstünlük Arayışı**
İster Hogan Değerlendirme sınavı olsun ister Myers-Briggs kişilik testi, yöneticiler yoğun bir yetenek rekabetinde üstünlük sağlamak amacıyla bu tür değerlendirme araçlarından faydalanıyor. Dikkat çekici olan ise bu yöntemden duydukları memnuniyet. Yöneticilerin yaklaşık %84’ü, beceri testleri aracılığıyla yaptıkları işe alımlardan hoşnut olduğunu belirtirken, bu oran genel işe alım memnuniyetindeki %80’lik oranın üzerinde yer alıyor.
Kişilik ve beceri testleri, yetenekleri ölçmeye yönelik geleneksel metotların yerini tamamen alabilecek potansiyele sahip. Yöneticiler, bu yeni araçları daha çok tercih ettiklerini açıkça ifade ediyor: İşverenlerin %71’i, testlerin bir adayın işteki başarısını özgeçmişlere göre çok daha isabetli bir şekilde tahmin ettiği konusunda hemfikir. Buna ek olarak, yaklaşık %65’i, beceri testleri kullanılarak işe alınan personelin, bu testlere girmeyenlere kıyasla pozisyonlarında daha uzun süre kaldığını ve daha yüksek bir sadakat gösterdiğini vurguluyor. Olive Garden ve FedEx gibi dev şirketler arasında işe alım öncesi testlerin popülaritesi gözle görülür bir şekilde artmaktadır.
**Testlerin Avantajları ve Adayların Tepkileri**
Beceri testleri, doğru adayı istihdam etme konusunda hem daha süratli hem de daha isabetli neticeler sağlıyor. Ancak adayların bu sürece tepkisi değişkenlik gösteriyor. Bazı adaylar, testlerin güvenilirliğini sorgulamalarına yol açan oldukça ‘tuhaf’ sorularla karşılaştıklarını dile getiriyor. Aslında kişilik ve beceri testleri yeni bir akım değil. İşverenler, en iyi yetenekleri keşfetme yarışında avantaj kazanmak için on yıllardır bu yöntemleri kullanıyor. Performans kişilik testi firması Hogan Assessments’ın baş bilim sorumlusu Ryne Sherman, durumu şöyle özetliyor: “Kişilik testleri işe alımlarda oldukça genel kabul görmüş durumda. Biraz daha fazla veri toplayıp bunu tüm iş gücüme yansıtabilirsem, elde edeceğim en küçük bir üstünlük bile genel prodüktivite üzerinde muazzam bir etki yaratabilir.”
Bu testlerin aynı zamanda uygun olmayan adayları elemede etkili olduğu da ispatlanmıştır. TestGorilla raporuna göre, işverenlerin üçte ikisi, işe alım süreçlerine beceri testlerini dahil etmenin hatalı işe alım vakalarını azalttığını belirtiyor. İş dünyasında vaktin nakit olduğu düşünüldüğünde, süreci optimize eden her türlü yenilik değerli kabul ediliyor. Nitekim yaklaşık beş yöneticiden üçü, bu testlerin işe alım için harcanan süreyi önemli ölçüde kısalttığını ifade ediyor. İşverenler için beceri testlerinin en büyük avantajları arasında bilişsel yetenekleri ve teknik becerileri doğrulamak ile adayları aldıkları puanlara göre kolayca sıralayabilmek bulunuyor. Yapay zekanın rutin görevleri devralmasıyla, bu sınavlar sosyal becerilerin tespit edilmesine de destek oluyor. İşverenlerin yaklaşık %69’u bu yıl sosyal yetenek testleri kullandığını, %50’si bilişsel yetenek testlerinden yararlandığını ve %35’i de öz bildirim anketlerini tercih ettiğini bildiriyor.
**Fortune 500 Şirketleri ve ‘Tuhaf’ Testler**
Deloitte’un 2023 tarihli bir raporu, Fortune 500 şirketlerinin yaklaşık %80’inin kişilik testleri kullandığını ve her yıl 80 milyondan fazla Amerikalının istihdamla ilgili bir değerlendirmeye katıldığını ortaya koyuyor. Ancak bu testler, yöneticiler için bir kurtarıcı olmalarının yanı sıra, barındırdıkları bazı garipliklerle de gündeme geliyor. Gazeteci Emanuel Maiberg’in aktardığına göre, Olive Garden, Paradox.ai tarafından sunulan ve adayların ‘Ash’ isminde mavi bir uzaylının bulunduğu 60’tan fazla slayta yanıt vermesini icap ettiren bir kişilik testi uyguluyor.
Posta devi FedEx de mavi bir animasyonlu avatar içeren benzer bir ‘tuhaf kişilik testi’ uyguladığı için sosyal medyada yayıldı. Bir aday, testi tamamladıktan sonra kendisine ‘başkalarının vasat çalışmalarına müsamaha gösterdiği’ yönünde bir geri bildirim verilmesi üzerine testi ‘açıkça önyargılı’ olarak tanımladı. Bu testlerde adaylar genellikle ‘beş temel kişilik özelliği’ üzerinden değerlendiriliyor ve bazı başvuranlar, aldıkları tuhaf sonuçlar nedeniyle puanlamaların hatalı olabileceğini düşünüyor. Paradox.ai, portföyünde McDonald’s, Wendy’s ve Citizens gibi diğer milyar dolarlık müşterilerin de olduğunu belirtiyor, ancak bu şirketlerin tamamının kişilik testi özelliğini kullandığı garanti edilmiyor.
**Her Test Sıra Dışı Değil**
Öte yandan, işe alım öncesi testlerin tamamı Olive Garden ve FedEx’in kullandıkları kadar sıra dışı değil. Örneğin, soğutulmuş kurabiye hamuru üreticisi Sweet Loren’s, işe alımlarında bu testleri bir kriter olarak kullanıyor. Şirketin CEO’su Loren Castle, başvuran her adaya Amerikan analitik firması Gallup tarafından geliştirilen CliftonStrengths sınavını uyguladıklarını belirtiyor. Yaklaşık 30 dakika süren bu sınav, adayların benzersiz yeteneklerini, düşünce yapılarını, duygusal eğilimlerini ve davranışlarını inceliyor. Castle, aradıkları çalışanlarda birkaç kilit vasfın olması gerektiğini şu sözlerle açıklıyor: “Olumlu bir yaklaşıma, tutkuya ve ekip çalışması becerilerine sahip olmaları şart.” Castle, verdiği bir demeçte, “Ekibimiz 30 kişiden az ve kârlı bir operasyon yürütüyoruz. Bu nedenle takımda gerçekten akıllı ve tutkulu insanlara ihtiyacımız var; eğer bu özelliklere sahip değilseniz burada saklanmanız imkansız,” diye ekliyor.