Yürürlükteki mevzuata göre, iş yerlerindeki bütün personelin haftalık tatillerini aynı günde yapması bir zorunluluktu. Kamuoyunda “6+1” kuralı olarak bilinen bu uygulama, kesintisiz 7/24 hizmet sunan oteller gibi işletmeler için pratikte neredeyse tatbik edilemez bir hal almıştı. Fakat yakın zamanda gerçekleştirilen denetimler bu yasal hükmü tekrar gündeme taşımış ve birçok işletmeye geçmişe dönük olarak yüksek tutarlı cezalar uygulanmaya başlanmıştır. Bu gelişmeler, sektör genelinde ciddi anlamda mağduriyetler yaşanmasına yol açtı.
HEM ÇALIŞANLAR HEM DE İŞVERENLER MEVCUT DURUMDAN ŞİKAYETÇİYDİ
Haftalık izinlerin tek bir günde kullandırılması mecburiyeti, çalışanların esnek çalışma imkanını yok ederken işverenlerin de operasyonel planlama yapmasını önemli ölçüde güçleştiriyordu. Personel, geçmişte olduğu gibi haftalık izinlerini kullanabilse de, artık bu izin gününü kendi kişisel gereksinimlerine göre belirleme özgürlüğünü kaybetmişti. Söz konusu durum, iş yerindeki uyumu ve çalışma barışını da negatif yönde etkiliyordu.
YENİ DÜZENLEME HAKLARI KORUYARAK ESNEKLİK GETİRDİ
Getirilen yeni yasa ile personelin haftalık izin hakkı olduğu gibi muhafaza ediliyor. Ancak bundan böyle iznin hangi gün kullanılacağı, çalışan ile işverenin karşılıklı mutabakatı ve ortak planlaması neticesinde saptanacak. Ek olarak, 7 gün içerisinde izin kullanma şartı 10 günlük bir süreye yayılarak, işletmelere operasyonel anlamda rahat bir nefes aldıracak bir esneklik tanındı.
Söz konusu yasa teklifinin meclisten geçmesi için iki senedir devam eden yoğun bir çaba sarf edildiği bildirildi. Sektörün önde gelen temsilcileri, yasanın neden bu kadar elzem olduğunu ayrıntılarıyla izah etmek amacıyla tüm siyasi partilerle bir araya geldi. Mevcut tüm çekincelere rağmen, bu düzenleme partilerin ortak konsensüsü ile yasalaştı.
“HATALI YORUMLAMALAR SEKTÖRÜ ÜZÜYOR”
Sektörün yetkili isimleri, kanunun henüz Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmemesine rağmen kamuoyuna hatalı ifadelerle yansıtılmasından ötürü duydukları üzüntüyü dile getirdi. Yapılan bir açıklamada şu ifadelere yer verildi: “Bu düzenlemedeki tek amaç; otellerde çalışma barışını sağlamak, hizmetin aksamadan sürdürülmesini sağlarken çalışanların haftalık izin hakkını da korumaktır. Yasanın amacı bu kadar netken, farklı yorumlarla çarpıtılması sektöre zarar veriyor”.