MEVCUT ASGARİ ÜCRET DURUMU
ILO: “Enflasyonun Gerisinde Kalan Asgari Ücretli Desteklenmelidir”
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Direktörü Yasser Hassan, enflasyonun yüksek olduğu ülkelerde enflasyonla mücadele kapsamında yapılan asgari ücret zamlarının enflasyon oranının altında kalabileceğini belirtti. Ancak Hassan, bu gibi senaryolarda çalışanların sosyal politikalarla desteklenmesinin zorunlu olduğunu ifade etti. Hassan, asgari ücretin temel amacının insan haysiyetine uygun bir yaşam seviyesi sağlamak olduğunun altını çizdi.
Bir grup basın mensubuyla bir araya gelen Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Direktörü Yasser Hassan, gerçekleştirdiği toplantıda en son ILO Konferansı’nda benimsenen kararlara ilişkin bilgilendirme yaptı ve yöneltilen soruları cevapladı.
Asgari ücretin nasıl belirlenmesi gerektiğine dair bir soruya yanıt veren Hassan, her şeyden önce bu sürecin işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinin yer aldığı üçlü bir mekanizma tarafından yürütülmesi gerektiğini vurguladı. Asgari ücretin insan onuruna yakışır bir yaşam standardı sunması gerektiğini kaydeden Hassan, bu amaca ulaşmanın getirdiği zorluklara da dikkat çekti.
Yasser Hassan, yüksek enflasyonla mücadele eden ekonomilerde, asgari ücret artışlarının enflasyonun gerisinde kalabildiğini dile getirdi. Aksi bir durumun, yani yüksek oranlı bir zammın, yeniden enflasyonu körükleyerek bir ücret-fiyat sarmalına neden olduğunu belirtti. Hassan, asgari ücret artışının enflasyonun altında kaldığı bu gibi hallerde, asgari ücretle geçinen çalışanların mutlaka farklı sosyal enstrümanlarla takviye edilmesi gerektiğini söyledi. Eğer bu yapılmazsa, düşük asgari ücret artışının enflasyonla mücadelede sadece basit bir finansal araç olarak kullanılmış olacağını ve yükün çalışanlara yükleneceğini vurguladı.
PLATFORM ÇALIŞANLARI İÇİN ILO GÜVENCESİ
Tüm dünyada kuryelik, taksi şoförlüğü (UBER örneğindeki gibi), sağlık hizmetleri, lojistik, temizlik ve ev hizmetleri gibi alanlarda dijital platformlara bağımlı çalışma biçimi süratle yaygınlık kazanmaktadır. Bu tür platformlar için çalışan bireylerin çok küçük bir bölümü iş sözleşmesiyle ve ücretli olarak istihdam edilirken, büyük bir kısmı ise ortak veya taşeron gibi statülerle çalıştırılmaktadır. Bu durumdaki çalışanların iş güvenceleri mevcut değil, sosyal güvenlik sistemlerine erişimleri sınırlı ve iş sağlığı ile güvenliği önlemlerinden de yoksundurlar.