Yapay zeka alanındaki devrimin başını çeken firmalardan Nvidia’nın CEO’su Jensen Huang, yapay zekanın yaygınlaşmasının potansiyel iş kayıplarına neden olabileceği konusunda bir ikazda bulundu. Huang’a göre, yapay zeka iş yerlerindeki verimliliği ciddi oranda yükseltecek olsa da, sektörlerin inovasyon üretmekte yetersiz kalması durumunda istihdam kayıpları yaşanabilir.
CNN’den Fareed Zakaria ile yaptığı bir söyleşide Huang, “Eğer dünyada fikirler tükenirse, verimlilik artışları iş kaybına dönüşür” ifadelerini kullandı. Huang, firmaların yeni fikirler üretmeye devam ettiği müddetçe hem verimliliğin hem de istihdamın büyüme potansiyeli taşıdığını vurguladı. Fakat yeni amaçlar belirlenmediği takdirde, üretkenliğin düşeceğini ve bu durumun iş olanaklarının azalmasına yol açabileceğini dile getirdi. Huang, “Asıl soru şu: Toplum olarak daha fazla fikrimiz var mı? Ve eğer yanıt evetse, daha verimli hale gelerek büyümeyi sürdürebiliriz” diye ekledi.
Bununla birlikte Huang, yapay zekanın her mesleği dönüştüreceğini, bu süreçte bazı işlerin ortadan kalkacağını ancak pek çok yeni iş kolunun da ortaya çıkacağını belirtti. Yapay zeka devriminin kendi görev tanımını dahi değiştirdiğinin altını çizen Huang, “Fakat ben hala işimi yapıyorum” şeklinde konuştu. Yapay zekanın ilerlemesini savunan Huang, bilgisayar çağında da benzer bir durumun yaşandığını ve o dönemde hem istihdamın hem de verimliliğin eş zamanlı olarak arttığını hatırlattı.
Yapay zeka yatırımlarındaki yükseliş, istihdam endişelerini tetikledi
Son yıllarda teknoloji alanında büyük bir sıçramaya yol açan yapay zeka yatırımlarındaki artış, bu teknolojinin gelecekteki istihdamı nasıl etkileyeceğine dair kaygıları da beraberinde getirdi. Bu endişeleri dile getiren isimlerden biri olan Anthropic CEO’su Dario Amodei, yapay zekanın toplu işten çıkarmalara yol açacağı görüşünde. Amodei, geçtiğimiz ay yaptığı bir açıklamada, teknolojinin çok yakın bir zamanda işsizlik oranlarında keskin bir yükselişe sebep olabileceğini iddia etti. Anthropic’in CEO’suna göre, yapay zeka önümüzdeki beş yıllık süreçte giriş seviyesi beyaz yaka pozisyonlarının yarısını yok edebilir ve işsizlik oranını yüzde 20 seviyesine taşıyabilir.
İşe alım firması Adecco Group tarafından 2024 yılında gerçekleştirilen bir anket, üst düzey yöneticilerin yaklaşık yüzde 41’inin, gelecek beş yıl içinde yapay zeka nedeniyle binlerce firmada personel sayısının düşeceğine inandığını ortaya koydu. Dünya Ekonomik Forumu’nun Ocak ayında yayımladığı bir başka araştırma da bu bulguyu destekliyor; ankete göre, işverenlerin yüzde 41’i, yapay zeka otomasyonunu bir gerekçe olarak göstererek 2030 senesine kadar işgücünde daralmaya gitmeyi planlıyor.