İşler tarafından yapılan yazılı bir açıklamada, TBMM’de onaylanan yeni yasal düzenlemenin, turizm alanında görev yapan personelin tatil haklarını güvence altına aldığı ifade edildi. İşler, bu yeni düzenlemenin turizm sezonunun getirdiği yoğunluğa uyum sağlamak amacıyla esneklik sunduğunu belirterek şu değerlendirmeyi yaptı: “Hem çalışanlar hem de sektör için bu düzenlemenin yararlı olacağına inanıyoruz. 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılan bu değişikliğin temel amacı, çalışan haklarını güvence altına almak ve sektörün devamlılığını sağlamaktır. Bu yeni düzenleme, turizm endüstrisinin mevsimsel olarak yaşadığı yoğun dönemler göz önünde bulundurularak hayata geçirilmiştir.” Kamuoyunda yayılan “10 gün çalışıp 1 gün izin yapacaklar” şeklindeki iddiaların gerçek dışı olduğu vurgulandı. Turizm işletme belgesine sahip tesislerdeki personel, kendi yazılı rızaları olması koşuluyla, hak ettikleri hafta tatilini takip eden dört günlük süre zarfında kullanma imkanına sahip olacak. Dolayısıyla, 10 gün aralıksız çalışıp yalnızca 1 gün izin kullanılması gibi bir durum söz konusu değildir. Hafta tatilinin farklı bir güne ertelenebilmesi, çalışanların sosyal yaşamlarını ve ailevi programlarını düzenlemelerini kolaylaştıracaktır. Sektör açısından bakıldığında ise bu esneklik, hizmetlerin aksamadan devam etmesine ve nitelikli personelin sektörde kalmasına katkı sağlayacaktır. Sonuç olarak, bu düzenleme çalışanların haklarını yok etme amacı gütmemekte, tam tersine onlara daha verimli bir dinlenme süreci için alternatif bir imkan tanımaktadır. Türkiye ekonomisinin en kritik gelir kalemlerinden biri olan turizm sektöründe yapılacak yanlış bilgilendirmeler, çalışanların sektörden soğumasına yol açma tehlikesi barındırmaktadır.
Turizm Çalışanlarına Yönelik Yeni Yasa: ’10 Gün Çalışma’ İddialarına Resmi Yanıt
