Starbucks’tan Radikal Ofis Kararı: Haftada Dört Gün Zorunlu
Kahve sektörünün önde gelen isimlerinden Starbucks, kurumsal çalışanları için yeni bir düzenlemeye giderek ofise dönüş politikasını sıkılaştırdı. Şirket, personeline haftada dört gün ofiste çalışma zorunluluğu getirdiğini duyurdu. Bu yeni kurala uymak istemeyen çalışanlara ise tazminatlarını alarak şirketten ayrılma seçeneği sunuldu.
Yeni uygulamaya göre, çalışanların Ekim ayından itibaren Pazartesi ve Perşembe günleri arasında ofiste bulunmaları gerekiyor. Daha önce bu zorunluluk haftada üç gün olarak uygulanıyordu.
CEO Brian Niccol Kararın Arkasındaki Gerekçeleri Açıkladı
Starbucks CEO’su Brian Niccol, şirketin son dönemde yaşadığı satış düşüşleri ve diğer operasyonel zorluklara işaret ederek, bu kararın en verimli çalışma ortamını yaratmak için alındığını vurguladı. Niccol, şirket blogunda yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi:
Herkesin bu yaklaşıma katılmayacağını anlıyoruz. Ancak insan bağlantısı üzerine kurulu bir şirket olarak ve önümüzdeki dönüşüm süreci düşünüldüğünde, bunun doğru bir yol olduğuna inanıyoruz.
Ayrıca, yeni düzenleme kapsamında bazı yöneticilerin şirketin genel merkezi olan Seattle‘a veya Toronto‘daki ofislere taşınmalarının talep edileceği belirtildi.
Şirketler Uzaktan Çalışma Politikalarını Gözden Geçiriyor
Starbucks’ın bu adımı, Kovid-19 salgını döneminde popüler hale gelen uzaktan çalışma modelini sınırlamayı hedefleyen şirketlerin son hamlelerinden biri oldu. Amazon ve JP Morgan gibi diğer büyük ölçekli şirketler de benzer şekilde uzaktan çalışma politikalarını daha katı hale getirme yoluna gitmişti.
ABD’de Ofise Dönüş Oranları Ne Durumda?
Stanford Üniversitesi, Meksika Teknoloji Enstitüsü (Instituto Tecnológico Autónomo de México) ve Chicago Üniversitesi tarafından yürütülen ortak bir araştırma, ABD’deki çalışma düzenine dair önemli veriler ortaya koydu. Araştırmaya göre, uzaktan çalışma imkanı olan personelin durumu şu şekilde:
- Çalışanların yaklaşık üçte biri tam zamanlı olarak ofise geri döndü.
- Yaklaşık beşte birlik bir kesim tamamen uzaktan çalışmaya devam ediyor.
- En büyük grup olan yüzde 45’lik kesim ise hibrit çalışma modelini sürdürüyor.
Bu veriler, şirketlerin ofis ve uzaktan çalışma arasında denge kurma arayışının devam ettiğini gösteriyor.