ILO’dan Asgari Ücret Değerlendirmesi: Enflasyon ve Sosyal Destek Vurgusu
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Direktörü Yasser Hassan, asgari ücrete ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre Hassan, yüksek enflasyonla mücadele edilen ülkelerde, asgari ücret artışlarının enflasyon oranının altında kalabileceğini belirtti. Ancak bu durumda, çalışanların mağduriyet yaşamaması için sosyal destek mekanizmalarının devreye girmesi gerektiğinin altını çizdi.
Üç Taraflı Mekanizma ve İnsan Onuruna Yakışır Yaşam Standardı
Yasser Hassan, bir grup gazeteciyle gerçekleştirdiği toplantıda, asgari ücretin belirlenmesinde işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan üç taraflı mekanizmanın önemini vurguladı. Asgari ücretin temel amacının, çalışanlara insan onuruna yakışır bir yaşam standardı sunmak olduğunu ifade eden Hassan, bu hedefe ulaşmanın her zaman kolay olmadığını da ekledi.
Yüksek Enflasyon ve Asgari Ücret Artışları
Yüksek enflasyon dönemlerinde asgari ücrete yapılacak yüksek bir zammın, enflasyonu daha da tetikleyerek bir kısır döngüye yol açabileceğine dikkat çeken Hassan, bu nedenle artışların enflasyonun altında kalabildiğini dile getirdi. Hassan, bu senaryoda uygulanması gereken politikayı şu sözlerle özetledi:
Asgari ücret zammının enflasyonun altında kaldığı bu tür durumlarda asgari ücretle çalışan işçilerin farklı sosyal araçlarla desteklenmesi gerekir. Bu yapılmadığı takdirde düşük asgari ücret zammı, enflasyonla mücadelede basit bir mali araç olarak kullanılmış olur.
Moto-Kuryelere ve Dijital Platform Çalışanlarına ILO Koruması
Toplantıda ayrıca dijital platformlar aracılığıyla çalışanların durumu da ele alındı. Moto-kuryeler, UBER gibi platformlar için çalışan taksi şoförleri, sağlık bakımı, lojistik, temizlik ve ev hizmetleri gibi alanlarda dijital platformlara bağlı çalışma modelinin dünya genelinde hızla yayıldığı belirtildi.
Bu modelde çalışanların büyük bir kısmının iş sözleşmesi olmadan, ortak veya taşeron gibi statülerle istihdam edildiği ifade edildi. Bu durum, çalışanları iş güvencesi, sosyal güvenlik erişimi ve iş sağlığı güvenliği gibi temel haklardan mahrum bırakıyor. ILO’nun bu yeni çalışma modelleri için koruma mekanizmaları geliştirmeye odaklandığı vurgulandı.