Hemşirelerin Göz Ardı Edilen Sorunları: Ücret Eşitsizliği ve Ağır Nöbet Şartları
Türkiye’deki sağlık sisteminin temel direklerinden olan hemşireler, yetersiz nöbet ücretleri, maaşlar arasındaki eşitsizlik ve zorlu çalışma koşulları nedeniyle ciddi bir memnuniyetsizlik ve yaşam kalitesinde düşüş yaşamaktadır. Bu durum, mesleğe olan bağlılığı ve motivasyonu olumsuz etkilemektedir.
Güncel Hemşire Nöbet Ücretleri Yetersiz Kalıyor
Hemşirelerin fedakarca çalışmalarının karşılığı olarak belirlenen nöbet ücretleri, mevcut ekonomik koşullar karşısında erimektedir. Güncel nöbet ücreti tarifesi şu şekildedir:
- Standart Nöbet Ücreti (Saatlik): 116.13 TL
- Riskli Birim Nöbet Ücreti (Saatlik): 174.2 TL
- Bayram Nöbet Ücreti (Saatlik): 145.17 TL
- Riskli Birim Bayram Nöbet Ücreti (Saatlik): 217.74 TL
Nöbet sırasında yaşanan sorunları ve çözüm önerilerini Cumhuriyet’e anlatan hemşire Özlem Karakaş, ücretlerin yetersizliğine dikkat çekiyor:
“Nöbet ek ücretleri tabii ki yeterli değil. Aslına bakacak olursanız yeterliliğin neye göre ölçüldüğü günümüz Türkiye’sinde gittikçe anlaşılması güçleşen bir konu.”
Çözüm Önerileri ve Diğer Mesleki Zorluklar
Hemşireler, sadece ücretlerin iyileştirilmesini değil, aynı zamanda mesleki standartların yükseltilmesini ve sosyal hakların güvence altına alınmasını talep ediyor.
Eğitime Dayalı Adil Ücret Modeli Talebi
Hemşire Özlem Karakaş, ücretlendirmede adaletin sağlanması için eğitimin temel alınması gerektiğini vurguluyor. Karakaş, lise ve lisans mezunları arasındaki anlamsız ücret farklarının giderilmesi için hemşirelik eğitiminin tamamen lisans temeline oturtulması gerektiğini savunuyor.
“Lisans lise vb. eğitimsel açıdan ücreti etkileyen farkların olmaması için eğitim açısından hemşirelik mesleğinin lisans temeli üzerine kurulması gerekir. Lisans üzerine yapılacak akademik kariyerler (yüksek lisans, doktora gibi), üniversite ve hastanenin entegrasyonu sağlanarak hem akademik kadro hem de çalışma ücreti gibi farklı ücretlendirmelerin söz konusu olabileceği modeller var. Tıpkı tıp eğitiminde olduğu gibi örnek ile hayata geçirilebilir. Ancak halihazırda lisans yüksek lisans lise arasındaki gelir farkı anlamlı değil.”
En Büyük Engellerden Biri: Kreş Eksikliği
Nöbet usulü çalışmanın getirdiği en büyük zorluklardan biri de ebeveynliktir. Karakaş, birçok devlet ve özel hastanede kreş imkanının bulunmadığını belirterek, bunun nöbetli çalışan ebeveynler için büyük bir sorun teşkil ettiğini ifade ediyor.
“Bir çok hastanede özel ya da devlet farketmeksizin bir kreş imkânı dahi yok. Yönetmelikler ile de ebeveyn olarak hemşirelerin güvence altına alınması önemli. Bu sadece hemşirelik için değil nöbetli çalışılan her meslek işin elbet ki zorluk.”