ILO’dan Asgari Ücret Değerlendirmesi: Enflasyon ve Sosyal Destek Vurgusu
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Direktörü Yasser Hassan, yüksek enflasyonla mücadele edilen dönemlerde asgari ücret artışlarının enflasyonun gerisinde kalabileceğini, ancak bu durumda çalışanların sosyal politikalarla mutlaka desteklenmesi gerektiğini belirtti. Hassan, bu konudaki görüşlerini bir grup gazeteciyle yaptığı toplantıda paylaştı.
Asgari Ücret Belirleme Süreci ve İnsan Onuruna Yakışır Yaşam
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, ILO’nun asgari ücretin belirlenmesine yönelik yaklaşımını açıklayan Yasser Hassan, sürecin her zaman işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan üçlü bir mekanizma ile yürütülmesi gerektiğinin altını çizdi. Asgari ücretin temel amacının, çalışanlara insan onuruna yakışır bir yaşam standardı sağlamak olduğunu kaydeden Hassan, bu hedefe ulaşmanın kolay bir süreç olmadığını da ekledi.
Enflasyonla Mücadelede Kısır Döngü Riski
Yüksek enflasyon yaşanan ülkelerde, asgari ücrete yapılan yüksek oranlı zamların tekrar enflasyonu tetikleyerek bir kısır döngüye yol açabileceğine dikkat çeken Hassan, bu nedenle zamların enflasyonun altında kalabildiğini ifade etti.
Yasser Hassan, “Asgari ücret zammının enflasyonun altında kaldığı bu tür durumlarda asgari ücretle çalışan işçilerin farklı sosyal araçlarla desteklenmesi gerekir. Bu yapılmadığı takdirde düşük asgari ücret zammı, enflasyonla mücadelede basit bir mali araç olarak kullanılmış olur.” diyerek sosyal korumanın önemini vurguladı.
Moto-Kuryeler ve Platform Çalışanları için ILO Koruması
Toplantıda, dijital platformlara bağlı çalışma modelinin dünya genelindeki yaygınlığına da değinildi. Kurye, taksi şoförlüğü, sağlık bakımı ve lojistik gibi alanlarda çalışanların iş güvencesi ve sosyal haklar konusundaki sorunları ele alındı.
Platform çalışanlarının karşılaştığı temel zorluklar şunlardır:
- Çoğunlukla iş sözleşmesi olmadan, ortak veya taşeron gibi sıfatlarla çalıştırılmaları.
- İş güvencelerinin bulunmaması.
- Sosyal güvenliğe erişimlerinin kısıtlı olması.
- İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinden yoksun kalmaları.
ILO, bu yeni çalışma biçimlerinde çalışanların haklarının korunması için çalışmalar yürütmektedir.