Devlet Memurları İçin Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Resmiyet Kazandı
“Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik”, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu yeni düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘na tabi olan tüm memurlar için çocuklarının doğumundan ilköğretim çağına başlayana kadar önemli bir esneklik sağlıyor.
Kimler Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Faydalanabilir?
Yeni yönetmelikle birlikte, kadın veya erkek ayrımı yapılmaksızın tüm devlet memurlarına yarım zamanlı çalışma imkanı tanındı. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, talepleri doğrultusunda ikisi de bu haktan faydalanabilecek.
- Doğum Yapan Kadın Memurlar: Analık veya ücretsiz izinlerinin bitiminden sonra başvurabilirler.
- Eşi Doğum Yapan Erkek Memurlar: Babalık izinlerinin sona ermesinin ardından bu haktan yararlanabilirler.
- Evlat Edinen Memurlar: Yönetmelik, evlat edinen memurlara da aynı hakları tanımaktadır. Çocuğun fiilen evlat edinildiği tarihten veya yasal izinlerin bitiminden itibaren bu haktan yararlanılabilir.
Memurlar, yarım zamanlı çalışma dönemi içindeki herhangi bir zamanda kurumlarına talepte bulunarak bu sisteme geçiş yapabilirler.
Çalışma Saatleri, Maaş ve Diğer Koşullar
Yarım zamanlı çalışma hakkını kullanan memurların çalışma koşulları ve mali hakları şu şekilde belirlenmiştir:
- Haftalık Çalışma Süresi: Normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecektir.
- Günlük Çalışma Planı: Haftada 3 günü aşmayacak şekilde, günlük en az 3 saat, en fazla 8 saat olarak belirlenecektir.
- Maaş ve Ödemeler: Memurlar, bu süre zarfında maaşlarının ve diğer mali haklarının yarısını alacaklardır.
- Ek Çalışma Yasağı: Düzenlemeden faydalanan memurlar, belirlenen çalışma saatleri dışında veya öğle arasında çalıştırılamayacak.
- Süt İzni: Yarım zamanlı çalışan kadın memura ayrıca süt izni verilmeyecektir.
Kurumdaki yetkili amir, hizmet ihtiyacına göre ocak ve temmuz aylarında çalışma saatlerinde değişiklik yapma yetkisine sahiptir. Günün 24 saati devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurların çalışma esasları ise kurumları tarafından ayrıca düzenlenecektir.
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Sona Erdiği Durumlar
Memurun yarım zamanlı çalışma hakkı belirli koşulların oluşmasıyla sona erecektir. Bu durumlar şunlardır:
- Çocuğun hayatını kaybetmesi.
- Evlatlık ilişkisinin yasal olarak kaldırılması.
- Çocuğun ilköğretim çağına başlaması.
- Memurun normal çalışma düzenine dönme talebinde bulunması.
Kimler Bu Haktan Yararlanamayacak?
Yönetmelik, bazı kadrolarda görev yapan memurları bu hakkın kapsamı dışında tutmaktadır. Buna göre, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında görevli memurlar yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanamayacaktır.
İlk Etapta 20-30 Bin Memurun Faydalanması Bekleniyor
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından paylaşılan bilgilere göre, yeni düzenlemeyle daha önce yaklaşık 1000 memurun yararlanabildiği hakkın kapsamı önemli ölçüde genişletildi. Bu çerçevede, tanınan bu imkandan ilk etapta 20 ila 30 bin arasında memurun faydalanması öngörülmektedir.