Devlet Memurlarına Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Tanındı
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla, ‘Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik’ Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu yeni düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘na eklenen 43’üncü maddeye dayanarak hazırlandı. Yönetmelik sayesinde, devlet memurları doğum veya evlat edinme sonrası, çocukları ilkokul çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek.
Yarım Zamanlı Çalışma Şartları ve Kapsamı
Yönetmelik, belirli şartları taşıyan memurlara bu hakkı tanımaktadır. Ancak bazı kadro ve unvanlar kapsam dışında bırakılmıştır.
Kimler Faydalanabilir?
Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek kişiler ve aranan temel şartlar şunlardır:
- Doğum yapan kadın memurlar
- Eşi doğum yapan erkek memurlar
- Çocuk evlat edinen kadın ve erkek memurlar
- Çocuğun hayatta olması
- Aynı çocuk için bu haktan daha önce yararlanılmamış olması
- Memurun görev yaptığı kadro unvanının bu hak için uygun olması
Kimler Faydalanamaz?
Belirli kadrolarda görev yapan memurlar bu haktan yararlanamayacaktır. Kamu hizmetinin aksamaması amacıyla belirlenen istisnalar şunlardır:
- Şube müdürü ve üzeri düzeyde yönetici kadrolarında görev yapanlar
- Yurt dışı teşkilatında görevli memurlar
- İlgili bakanlıkların teklifi ve Cumhurbaşkanlığı onayıyla belirlenecek diğer istisnai kadro unvanları
Mali Haklar, Çalışma Süresi ve Hizmet Puanı
Yarı zamanlı çalışma döneminde memurların mali, sosyal hakları ve hizmet süreleri çalışma süreleriyle orantılı olarak yeniden düzenlenmiştir.
Maaş ve Ödemeler
Yarı zamanlı çalışan memurların mali hakları şu şekilde düzenlenmiştir:
- Maaş: Normal maaşlarının yarısını alacaklardır.
- Diğer Ödemeler: Çalışma süresine bağlı diğer mali ve sosyal haklar, ilgili mevzuat çerçevesinde çalıştıkları süreyle orantılı olarak ödenecektir.
- Hizmet Süresi: Bu dönemde geçen hizmet süreleri, derece ve kademe ilerlemesinde yarım süre olarak dikkate alınacaktır.
Haftalık Çalışma Düzeni
Yarı zamanlı çalışan memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak belirlenmiştir. Çalışma saatleri şu şekilde planlanacaktır:
- Haftalık Çalışma: En fazla 3 gün olacaktır.
- Günlük Çalışma: Günde en az 3 saat, en fazla 8 saat olacaktır.
Uygulamanın Sona Ermesi ve Kurumsal Yükümlülükler
Yarı zamanlı çalışma hakkı, belirli durumların gerçekleşmesiyle sona erer. Ayrıca kurumların bu süreçte bildirim yapma sorumluluğu bulunmaktadır.
Hakkın Sona Erdiği Durumlar
Memurlar, yarı zamanlı çalışma sırasında yer değişikliği, geçici görevlendirme veya unvan değişikliği yaşasalar dahi haklarını kullanmaya devam edebilirler. Ancak aşağıdaki durumlarda uygulama sona erer:
- Çocuğun ilkokula başlaması
- Çocuğun hayatını kaybetmesi
- Memurun kendi isteğiyle tam zamanlı çalışmaya dönme talebinde bulunması
Kurumların Bildirim Yükümlülüğü
Yönetmelik, kurumlara bilgi paylaşımı konusunda da bir yükümlülük getirmektedir. Kurumlar, yarı zamanlı çalışmaya başlayan ya da bu hakkı sonlandırarak tam zamanlı göreve dönen personelle ilgili bilgileri, işlem tarihinden itibaren 30 gün içinde kamu personel bilgi sistemine (e-Devlet) iletmekle yükümlüdür.