Resmi Gazete’de Yayımlandı: Memurlara Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla, 18 Temmuz 2025 tarihli ve 32959 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” yürürlüğe girdi. Bu düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘na eklenen bir maddeyle kamu çalışanlarına yeni haklar tanıyor.
Yarı Zamanlı Çalışma Şartları ve Maaş Durumu
Yeni yönetmeliğe göre, doğum yapan veya evlat edinen devlet memurları, çocukları ilkokul çağına gelene kadar bu haktan faydalanabilecek. Bu süre zarfında memurlar, haftalık normal çalışma süresinin yarısı kadar görev yapacaklar.
Maaş ve Özlük Haklarında Değişiklik Olacak Mı?
Yarı zamanlı çalışma döneminde memurun kadrosu ve unvanı korunacak. Ancak maaşlar, emeklilik primleri ve diğer sosyal yardımlar, çalışılan süreye orantılı olarak hesaplanarak ödenecek. Bu, maaşta bir kesinti olacağı anlamına gelmektedir.
Başvuru Süreci ve Çalışma Koşulları
Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmak isteyen memurların, taleplerini kurumlarına yazılı olarak iletmeleri gerekmektedir. Kurumlar, yapılan başvuruyu en geç bir ay içinde değerlendirerek sonuçlandıracaktır. Onaylanan başvurular için belirlenen çalışma koşulları şunlardır:
- Bu haktan yararlanan bir memur, aynı çocuk için tam zamanlı çalışmaya geri dönerse, bu hakkı tekrar kullanamaz.
- Haftalık çalışma günü sayısı 3 günden az olamaz.
- Günlük çalışma süresi 3 saatten az, 8 saatten fazla olamaz.
- Yetkili amir, hizmet gereklilikleri veya memurun talebi doğrultusunda çalışma gün ve saatlerini Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez değiştirebilir.
Kimler Bu Haktan Yararlanamayacak?
Yönetmelik, bazı kadrolardaki memurları bu hakkın dışında tutmaktadır. Yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanamayacak olanlar şunlardır:
- Kamu kurum ve kuruluşlarında şube müdürü ile dengi ve daha üst yönetici unvanlı kadrolarda görev yapanlar.
- Yurt dışı teşkilatında görevli olan memurlar.
Kariyer ve Diğer Haklara Etkisi
Yarı zamanlı çalışma süresince devlet memurunun kadro statüsü, unvanı ve derece-kademesi aynen korunacaktır. Bununla birlikte, görevde yükselme, hizmet içi eğitim ve diğer özlük haklarına ilişkin süreçlerde, memurun fiilen çalıştığı süreler dikkate alınarak işlem yapılacaktır.