Kamuda Ebeveynler İçin Yeni Dönem: Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Resmiyet Kazandı
Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni yönetmelik ile çocuk sahibi olan veya evlat edinen devlet memurlarına önemli bir hak tanındı. Artık hem kadın hem de erkek memurlar, çocukları ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecek.
[IMAGE_PLACEHOLDER_1]
Düzenlemenin Amacı ve Kapsamı
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, kabine toplantısı sonrası yaptığı açıklamada konunun önemine değindi.
Bu düzenleme, ebeveynlerin çocuklarının gelişimine daha fazla zaman ayırmalarına ve aile içi bağların güçlendirilmesine doğrudan katkı sağlayacak.
Bu yeni hak ile ebeveynlerin iş ve aile yaşamı arasında bir denge kurması hedefleniyor.
Yarı Zamanlı Çalışma Hakkının Şartları Nelerdir?
Kimler Faydalanabilir?
Yönetmeliğe göre, doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkından şu kişiler yararlanabilir:
- Doğum yapan kadın memurlar, analık izni veya ücretsiz izinleri sona erdikten sonra başvuru yapabilir.
- Eşi doğum yapan erkek memurlar ise babalık izinlerinin bitiminden sonra bu hakka geçebilir.
Başvuru zamanlaması konusunda esneklik tanınmış olup, ebeveynler bu taleplerini kurumlarına diledikleri zaman iletebileceklerdir.
Mali Haklar ve Çalışma Koşulları
Yarı zamanlı çalışma sistemine geçen memurların çalışma şartları ve alacakları ücretler netleştirildi.
- Çalışma Süresi: Haftalık çalışma süresi 20 saat olarak belirlenmiştir.
- Maaş ve Ödemeler: Bu haktan yararlanan memurlar, maaşlarının ve diğer ödemelerinin yarısını alacaktır.
- Mesai Yasağı: Yarı zamanlı çalışan memurlar mesaiye kalamayacak ve öğle tatillerinde çalıştırılamayacaktır.
Ayrıca, 24 saat esasına göre nöbet usulü çalışan personelin yarı zamanlı çalışma süresi, kurumları tarafından toplam sürenin yarısı baz alınarak hesaplanacaktır.
Hakkın Sona Ermesi ve İstisnai Durumlar
Yarı zamanlı çalışma hakkı, belirli koşulların oluşması durumunda sona ermektedir.
Hangi Durumlarda Hak Sona Erer?
- Çocuğun ilkokula başlaması.
- Memurun tam zamanlı çalışmaya dönme talebinde bulunması.
- Çocuğun vefat etmesi.
- Evlatlık ilişkisinin yasal olarak kaldırılması.
Kimler Bu Haktan Yararlanamaz?
Yönetmelik, bir istisna belirlemiştir. Kamuda üst düzey yönetici pozisyonunda görev yapanlar bu haktan yararlanamayacaktır.