Memurlar İçin Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Resmi Gazete’de
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın onayıyla Resmi Gazete’de yayımlanan ‘Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik’ ile memurlara yeni haklar tanındı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43’üncü maddesine dayanan bu düzenleme, devlet memurlarının doğum veya evlat edinme sonrası çocukları ilkokula başlayana dek yarı zamanlı çalışma talebinde bulunmalarına olanak sağlıyor.
Yarı Zamanlı Çalışma Hakkının Detayları ve Şartları
Yönetmelik, belirli koşullar altında memurların çalışma hayatını esnetmeyi amaçlıyor. Bu haktan yararlanmak isteyenler için bazı kriterler belirlenmiştir.
Kimler Yararlanabilecek?
Yeni düzenleme kapsamında doğum yapan kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar ve yasal olarak çocuk evlat edinen memurlar yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecektir. Eşlerin her ikisinin de memur olması durumunda, bu haktan her ikisi de kendi talepleri doğrultusunda yararlanabilir.
Aranan Temel Şartlar
- Çocuğun hayatta olması gerekmektedir.
- Aynı çocuk için bu haktan daha önce yararlanılmamış olması şartı aranır.
- Memurun görev yaptığı kadro unvanının yarı zamanlı çalışmaya uygun olması gerekir.
Çalışma Süresi Nasıl Ayarlanacak?
Yarı zamanlı çalışacak memurlar, haftalık normal çalışma sürelerinin yarısı kadar görev yapacaklardır. Bu süre, haftada en az üç gün ve günde en az üç saat olacak şekilde esnek olarak planlanabilir.
Hangi Kadrolar Bu Haktan Muaf Tutulacak?
Düzenlemeye göre, her memur bu haktan yararlanamayacak. Kamu hizmetinde aksama yaşanmaması adına bazı istisnalar getirilmiştir.
- Şube müdürü ve üzeri düzeydeki yönetici kadrolarında görev yapanlar bu haktan faydalanamaz.
- Yurt dışı teşkilatında görevli olan memurlar da kapsam dışında tutulmuştur.
Ayrıca, ilgili bakanlıkların teklifi ve Cumhurbaşkanlığı onayı ile kamu hizmetinin gerektirdiği durumlarda başka kadro unvanları için de kısıtlama getirilebilecektir.
Mali Haklar ve Hizmet Süresi Hesaplaması
Yarı zamanlı çalışma döneminde memurların mali ve sosyal hakları, çalışma süreleriyle orantılı olarak yeniden düzenlenecektir. Çalışma süresine bağlı olan ödemeler, ilgili mevzuat hükümlerine göre hesaplanarak yapılacaktır. Bu dönemde geçen hizmet süreleri ise memurun derece ve kademe ilerlemesinde yarım süre olarak dikkate alınacaktır.
Uygulamanın Devamlılığı ve Sona Ermesi
Memurlar, yarı zamanlı çalışma hakkını kullanırken yaşanabilecek yer değişikliği, geçici görevlendirme veya kadro unvanı değişikliği gibi durumlarda haklarını korumaya devam edecektir. Uygulama, aşağıdaki durumlarda sona erecektir:
- Çocuğun ilkokula başlaması.
- Çocuğun hayatını kaybetmesi.
- Memurun kendi isteğiyle tam zamanlı çalışmaya dönme talebinde bulunması.