Devlet Memurlarına Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Resmi Gazete’de Yayımlandı
“Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” Resmi Gazete’de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi. Bu yeni düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olan tüm kadın ve erkek memurlara, çocukları ilköğretim çağına başlayana kadar yarım zamanlı çalışma imkanı sunuyor.
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Kimler Faydalanabilir?
Başvuru Koşulları ve Süreç
Doğum yapan kadın memurlar, analık veya ücretsiz izinlerinin bitiminde bu haktan yararlanmak için başvurabilirler. Benzer şekilde, eşi doğum yapan erkek memurlar da babalık izinlerinin ardından yarım zamanlı çalışma talebinde bulunabilirler. Bu hak, kadın veya erkek ayrımı gözetmeksizin tüm memurlara tanınmıştır.
Eşlerin Durumu
Eğer eşlerin her ikisi de devlet memuru ise, talepleri doğrultusunda her iki eş de bu haktan faydalanabilir. Memurlar, yarım zamanlı çalışma dönemi içindeki herhangi bir zamanda, kurumlarına başvurarak bu çalışma şekline geçiş yapabilirler.
Çalışma Saatleri ve Maaş Düzenlemesi
Söz konusu haktan yararlanan bir memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak yeniden düzenlenecektir. Bu düzenlemenin detayları ise şu şekildedir:
- Haftalık çalışma süresi 3 günden fazla olmayacaktır.
- Günlük çalışma süresi 3 saatten az veya 8 saatten fazla olamayacaktır.
Bu süre zarfında memurlar, maaşlarının ve diğer ödemelerinin yarısını alacaklardır. Ayrıca, düzenlemeden faydalanan memurlar çalışma saatleri dışında veya öğle arasında çalıştırılamaz. Yetkili amir, ocak ve temmuz aylarında çalışma saatlerinde değişiklik yapma yetkisine sahiptir. Yarım zamanlı çalışan kadın memura ayrıca süt izni verilmeyeceği de yönetmelikte belirtilmiştir.
24 Saat Esaslı Hizmetlerde Durum
Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurların yarım zamanlı çalışma esasları, hizmet ihtiyacı göz önünde bulundurularak ve normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak kurumları tarafından özel olarak belirlenecektir.
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Ne Zaman Sona Erer?
Yarım zamanlı çalışma hakkı, aşağıdaki durumlarda sona erecektir:
- Memurun çocuğunu kaybetmesi
- Evlatlık ilişkisinin yasal olarak kaldırılması
- Çocuğun ilkokula başlaması
- Memurun normal çalışma düzenine dönme talebinde bulunması
Evlat Edinen Memurlar da Haktan Yararlanabilecek
Yönetmelik, doğum yapan memurların yanı sıra evlat edinen memurlara da aynı hakları tanımaktadır. Evlat edinen memurlar, çocuğun fiilen teslim alındığı tarihten veya yasal izinlerinin bitiminden itibaren, çocuk ilköğretim çağına gelene kadar bu haktan faydalanabilirler.
Kimler Bu Haktan Yararlanamayacak?
Kamu kurum ve kuruluşlarında şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görevli olan memurlar, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacaklar.
İlk Etapta 20-30 Bin Memurun Faydalanması Bekleniyor
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndan alınan bilgilere göre, bu yeni düzenleme ile daha önce yaklaşık 1000 memurun yararlanabildiği hakkın kapsamı önemli ölçüde genişletildi. Bu çerçevede, çocukları ilköğretim çağına başlayana kadar tanınan bu imkandan ilk etapta 20-30 bin memurun faydalanması öngörülüyor.