Devlet Memurlarına Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Tanındı
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenleme, devlet memurları için önemli bir esneklik getiriyor. ‘Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik’ ile doğum yapan veya evlat edinen memurlar, çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışma imkanına kavuştu. Bu yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddesine dayanılarak hazırlandı.
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Şartları Nelerdir?
Yönetmelik kapsamında, doğum sonrası veya evlat edinme durumlarında memurlara tanınan bu haktan faydalanmak için belirli koşullar aranmaktadır. Bu hak, hem kadın hem de erkek memurlar için geçerlidir.
Kimler Başvurabilir?
Yeni düzenlemeden faydalanabilecek memurlar şunlardır:
- Doğum yapan kadın memurlar
- Eşi doğum yapan erkek memurlar
- Çocuk evlat edinen kadın ve erkek memurlar
Aranan Koşullar
Başvuru yapacak memurların aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir:
- Çocuğun hayatta olması
- Aynı çocuk için bu haktan daha önce yararlanılmamış olması
- Memurun görev yaptığı kadro unvanının yarı zamanlı çalışmaya uygun olması
Çalışma Süreleri ve Kapsam Dışı Görevler
Yönetmelik, çalışma saatlerinden mali haklara kadar birçok detayı netleştirirken, bazı kadroları bu uygulamanın dışında tutuyor.
Haftalık Çalışma Saatleri Nasıl Olacak?
Yarı zamanlı çalışacak memurlar, normal haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar görev yapacaklardır. Bu sürenin planlaması, haftada en az üç gün ve günde en az üç saat olacak şekilde yapılabilecektir.
Hangi Kadrolar Bu Haktan Yararlanamayacak?
Kamu hizmetinin aksamaması adına bazı yönetici ve özel görev pozisyonları bu hakkın dışında bırakılmıştır. Buna göre;
- Şube müdürü ve üzeri düzeydeki yönetici kadrolarında görev yapanlar
- Yurt dışı teşkilatında görevli memurlar
Bu haktan faydalanamayacaktır. Ayrıca, ilgili bakanlıkların teklifi ve Cumhurbaşkanlığı onayı ile kamu hizmetini aksatacağı düşünülen diğer kadro unvanları için de istisnalar getirilebilecektir.
Mali Haklar, Hizmet Süresi ve Uygulamanın Sona Ermesi
Yarı zamanlı çalışma döneminde memurların mali hakları ve hizmet sürelerinin nasıl hesaplanacağı da yönetmelikte belirtilmiştir.
Maaş ve Sosyal Haklar
Yarı zamanlı çalışan memurların mali ve sosyal hakları, çalışma süreleriyle orantılı olarak hesaplanacaktır. Çalışma süresine bağlı tüm ödemeler, ilgili mevzuata göre düzenlenecektir.
Hizmet Süresi ve Terfi
Bu dönemde geçen hizmet süreleri, derece ve kademe ilerlemesi hesaplamalarında yarım süre olarak dikkate alınacaktır.
Uygulama Ne Zaman Sona Erer?
Memurun yarı zamanlı çalışma hakkı, aşağıdaki durumlarda sona erer:
- Çocuğun ilkokula başlaması
- Çocuğun hayatını kaybetmesi
- Memurun tam zamanlı çalışmaya dönme talebinde bulunması
Ayrıca, memurun görev yeri veya kadro unvanı değişse bile, şartları taşıdığı sürece bu hakkını kullanmaya devam edebilecektir.
Kurumların Bildirim Yükümlülüğü
Yönetmelik, kurumlara da bir sorumluluk yüklüyor. Kurumlar, yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan veya bu haktan ayrılarak tam zamanlı göreve dönen personeline ilişkin bilgileri, durumun gerçekleştiği tarihten itibaren 30 gün içinde kamu personel bilgi sistemine bildirmekle yükümlü olacaklardır.