Devlet Memurlarına Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Tanındı
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla, devlet memurlarına yönelik önemli bir düzenleme hayata geçti. ‘Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik’, Resmi Gazete’de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi. Bu yeni düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘nun 43’üncü maddesine dayanılarak hazırlandı ve memurlara çocukları ilkokula başlayana kadar yarım zamanlı çalışma imkanı sunuyor.
Kimler Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Faydalanabilir?
Yeni yönetmelik, belirli şartları taşıyan memurlara yarım zamanlı çalışma kapısını aralıyor. Bu haktan yararlanabilecek memurlar ve aranan temel koşullar şu şekilde sıralanıyor:
- Doğum yapan kadın memurlar
- Eşi doğum yapan erkek memurlar
- Çocuğu evlat edinen memurlar
Uygulama Şartları ve Çalışma Süresi
Bu haktan faydalanabilmek için bazı önemli şartların karşılanması gerekmektedir. Memurun bu haktan yararlanabilmesi için;
- Çocuğun hayatta olması,
- Aynı çocuk için bu haktan daha önce yararlanılmamış olması,
- Memurun görev yaptığı kadro unvanının yarım zamanlı çalışmaya uygun olması gerekmektedir.
Yönetmelik uyarınca, hak sahibi memurlar haftalık yasal çalışma sürelerinin yarısı kadar görev yapacak. Bu sürenin planlaması, haftada en az üç gün ve günde en az üç saat olacak şekilde düzenlenebilecek.
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Kimler Yararlanamayacak?
Düzenleme, kamu hizmetinde aksama yaşanmaması adına bazı kadroları kapsam dışında bırakmaktadır. Bu haktan faydalanamayacak olanlar şunlardır:
- Şube müdürü ve daha üst düzeydeki yönetici kadrolarında görev yapanlar
- Yurt dışı teşkilatında görevli olan memurlar
Ayrıca, ilgili bakanlıkların teklifi ve Cumhurbaşkanlığı onayı ile kamu hizmetinin gerektirdiği diğer bazı kadro unvanları için de yarım zamanlı çalışma izni verilmeyebilecektir.
Mali Haklar ve Hizmet Süresi Nasıl Düzenlendi?
Yarım zamanlı çalışma döneminde memurların mali ve sosyal hakları, çalışma süreleriyle orantılı olarak hesaplanacaktır. Çalışma süresine bağlı olarak yapılan ödemeler, ilgili mevzuat hükümlerine göre belirlenecek. Bu süreçte geçen hizmet süreleri ise memurun derece ve kademe ilerlemesi hesaplamalarında yarım süre olarak dikkate alınacaktır.
Uygulamanın Sona Ermesi ve Bildirim Yükümlülüğü
Memurlar, yarım zamanlı çalışma hakkını kullanırken yer değişikliği, geçici görevlendirme veya kadro unvanı değişikliği gibi durumlar yaşasalar bile bu haklarını sürdürebilecekler. Ancak, yarım zamanlı çalışma uygulaması aşağıdaki durumlarda sona erecektir:
- Çocuğun ilkokula başlaması
- Çocuğun hayatını kaybetmesi
- Memurun tam zamanlı çalışmaya dönme talebinde bulunması
Yönetmelik ayrıca kurumlara bir bildirim yükümlülüğü getiriyor. Kurumlar, yarım zamanlı çalışmaya başlayan veya bu haktan vazgeçerek tam zamanlı göreve dönen personelin bilgilerini, durumun gerçekleştiği tarihten itibaren 30 gün içinde kamu personel bilgi sistemine bildirmekle sorumlu olacak.