TÜİK 2024 Genç İşgücü Raporunu Açıkladı
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2024 yılına özel olarak hazırlanan ‘İşgücü Piyasasında Gençler’ bültenini kamuoyu ile paylaştı. Bu özel araştırma, Hanehalkı İşgücü Araştırması kapsamında 15-34 yaş grubundaki bireylerle gerçekleştirildi ve Türkiye’deki gençlerin işgücü piyasasındaki durumuna dair önemli veriler sundu.
2024 Genç İşsizlik ve İstihdam İstatistikleri
Hanehalkı İşgücü Araştırması’nın 2024 yılı sonuçlarına göre, 15-34 yaş grubundaki temel işgücü göstergeleri dikkat çekici seviyelerde. Bu yaş grubunda kurumsal olmayan nüfus 24 milyon 291 bin kişi olarak kaydedildi.
- İşgücündeki Genç Sayısı: 14 milyon 606 bin kişi
- İstihdam Edilen Genç Sayısı: 12 milyon 744 bin kişi
- İşsiz Genç Sayısı: 1 milyon 862 bin kişi
- İşgücüne Katılma Oranı: %60,1
- İstihdam Oranı: %52,5
- Genç İşsizlik Oranı: %12,7
İstihdam edilen gençlerin eğitim durumuna bakıldığında ise yüzde 25,0’ı lise altı, yüzde 24,7’si 4 yıllık yükseköğretim ve üzeri, yüzde 18,2’si ise genel lise mezunu olarak dağılım gösteriyor.
İş Deneyiminin İstihdama Etkisi
Araştırma, staj veya çıraklık gibi eğitimle bağlantılı iş deneyimlerinin istihdam üzerindeki olumlu etkisini ortaya koydu. Lise ve üstü eğitim almış ve eğitimi sırasında en az bir ay çalışma deneyimi olan gençlerin istihdam oranı yüzde 68,6 olarak ölçüldü. Bu oran cinsiyete göre farklılık göstermektedir:
- Erkeklerde İstihdam Oranı: %82,2
- Kadınlarda İstihdam Oranı: %54,8
Buna karşılık, hiç çalışma deneyimi olmayan veya bir aydan kısa deneyime sahip gençlerde istihdam oranı yüzde 55,8‘e düşmektedir.
Gençler Neden Eğitimini Yarıda Bırakıyor?
Rapora göre, gençlerin yüzde 17,7’si eğitim hayatını yarıda bırakma veya bölüm değiştirme kararı alıyor. Bu kararların arkasındaki temel nedenler ise şu şekilde sıralanıyor:
- Ekonomik Nedenler: %22,5
- Eğitim Programının Beklentiyi Karşılamaması: %17,2
- Ailevi Nedenler: %14,1
- Bir İşte Çalışma İsteği: %11,2
İş ve Eğitim/Beceri Uyumsuzluğu
İstihdamdaki gençlerin yüzde 67,2’si, aldıkları eğitimin yaptıkları işin gereksinimleriyle uyumlu olduğunu belirtti. Ancak, önemli bir kesim bu konuda uyumsuzluk yaşıyor. Gençlerin yüzde 25,4’ü eğitim seviyesinin yaptığı işten daha yüksek olduğunu düşünürken, yüzde 7,4’ü ise daha düşük olduğunu ifade etti.
Beceri Uyumsuzluğu Oranları
Benzer bir durum beceri uyumunda da gözlemlendi. İstihdamdaki gençlerin yüzde 27,1’i sahip olduğu becerilerin mevcut işinin gerekliliklerinden daha yüksek olduğunu beyan etti. Becerilerinin işiyle uyumlu olduğunu düşünenlerin oranı 4 yıllık yükseköğretim mezunlarında yüzde 77,7 iken, bu oran mesleki veya teknik lise mezunlarında yüzde 62,3‘e geriledi.
İlk İşe Başlama Süreleri
Eğitimine devam etmeyen 15-34 yaş grubundaki gençlerin yalnızca yüzde 15,7’si, eğitimlerini tamamladıktan sonraki ilk altı ay içinde üç aydan uzun süreli ilk işine başlayabildi. Bu oran erkeklerde yüzde 17,3, kadınlarda ise yüzde 14,0 olarak kaydedildi. Dikkat çekici bir diğer veri ise eğitim sonrası üç aydan uzun süreli bir işte hiç çalışmamış gençlerin oranının yüzde 21,7 olmasıdır. Bu oran, kadınlarda (yüzde 33,9) erkeklere (yüzde 10,6) kıyasla çok daha yüksektir.