TÜİK 2024 Gençlik İşgücü Raporu Açıklandı
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), “İşgücü Piyasasında Gençler 2024” başlıklı özel araştırmasının sonuçlarını kamuoyu ile paylaştı. 2024 yılı boyunca Hanehalkı İşgücü Araştırması kapsamında 15-34 yaş grubundaki gençlere yönelik gerçekleştirilen bu çalışma, Avrupa Birliği uyum süreçlerinin bir parçası olarak tasarlandı. Araştırmanın temel amacı, gençlerin işgücü piyasasındaki konumlarını, eğitim geçmişlerini, işe geçiş sürelerini ve sahip oldukları eğitim ile becerilerin yaptıkları işle ne ölçüde uyumlu olduğunu ortaya koymaktır.
Türkiye’de Gençlerin İşgücü İstatistikleri 2024
Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre, 2024 yılında Türkiye’de 15-34 yaş grubunda yer alan 24 milyon 291 bin kişilik nüfusun 14 milyon 606 bini işgücüne dahildir. Bu grupta istihdam edilenlerin sayısı 12 milyon 744 bin kişi olarak belirlenirken, işsiz sayısı 1 milyon 862 bin kişi olarak kaydedilmiştir.
- İşgücüne katılma oranı: %60,1
- İstihdam oranı: %52,5
- İşsizlik oranı: %12,7
Eğitim Durumu ve İş Piyasasına Etkileri
İstihdam edilen 15-34 yaş arası gençlerin eğitim profili incelendiğinde, %25’inin lise altı, %24,7’sinin 4 yıllık yükseköğretim ve üzeri, %18,2’sinin ise genel lise mezunu olduğu görülmektedir.
Staj ve İş Deneyiminin İstihdama Katkısı
Lise ve üstü eğitim almış gençler arasında, eğitim sürecinde staj veya çıraklık gibi en az 1 aylık iş deneyimi olanların istihdam oranı %68,6 olarak ölçülmüştür. Bu oran cinsiyete göre farklılık göstermekte olup, erkeklerde %82,2 iken kadınlarda %54,8 olarak gerçekleşmiştir. Hiç iş deneyimi olmayan veya 1 aydan kısa deneyime sahip gençler için ise istihdam oranı %55,8‘de kalmıştır.
Gençler Neden Eğitimini Yarıda Bırakıyor?
Araştırmaya göre, gençlerin %17,7’si eğitim hayatını yarıda bırakmış veya bölüm değişikliği yapmıştır. Bu kararların arkasındaki temel nedenler ise şunlardır:
- Ekonomik nedenler: %22,5
- Eğitim programının beklentileri karşılamaması: %17,2
- Ailevi nedenler: %14,1
Eğitim-İş ve Beceri-İş Uyumu Oranları
İstihdamdaki gençlerin önemli bir bölümü, eğitim ve becerilerinin mevcut işleriyle uyumlu olduğunu düşünmektedir. Ancak, eğitim seviyesine göre bu uyumda farklılıklar gözlenmektedir.
Eğitim Seviyesi ve İş Uyumu
İstihdamdaki gençlerin %67,2’si eğitim seviyesinin yaptığı işin gereklilikleriyle uyumlu olduğunu belirtmiştir. %25,4’ü eğitim seviyesinin işinden daha yüksek (aşırı eğitimli), %7,4’ü ise daha düşük olduğunu ifade etmiştir. 4 yıllık yükseköğretim mezunlarında bu uyum oranı %74,7‘ye çıkarken, mesleki lise mezunlarının %32,7’si ve 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının %34,6’sı kendilerini işleri için aşırı eğitimli olarak görmektedir.
Beceri Seviyesi ve İş Gereklilikleri
Beceriler açısından bakıldığında, gençlerin %27,1’i becerilerinin yaptıkları işin gerekliliklerinden yüksek olduğunu, %2,6’sı ise düşük olduğunu beyan etmiştir. Becerileriyle işinin uyumlu olduğunu belirtenlerin oranı 4 yıllık yükseköğretim mezunlarında %77,7 iken, mesleki lise mezunlarında bu oran %62,3‘e düşmektedir.
Gençlerin İş Piyasasına Geçiş Süreci
Mevcut durumda eğitime devam etmeyen gençler arasında, 3 aydan uzun süreli ilk işine eğitimini tamamladıktan sonraki ilk 6 ay içinde başlayanların oranı %15,7‘dir. Bu oran erkeklerde %17,3, kadınlarda ise %14 olarak kaydedilmiştir. Dikkat çekici bir diğer veri ise, eğitim hayatından sonra 3 aydan uzun süreli bir işte hiç çalışmamış gençlerin oranının %21,7 olmasıdır. Bu durum, özellikle kadınlar arasında yaygındır; oran erkeklerde %10,6 iken kadınlarda %33,9‘a yükselmektedir.