Kariyerine Ara Veren Kadınlar İçin Güç Birliği: YenidenBiz ve LEAD Network Türkiye’den Anlamlı Proje
LEAD Network Türkiye ve YenidenBiz dernekleri, iş hayatına ara vermiş kadınların yeniden profesyonel yaşama dönmelerini kolaylaştırmak amacıyla önemli bir iş birliğine imza attı. “Yeniden Başlama Cesareti, Dayanışmanın Gücü ve Geleceğe Dair Umutlar” başlığıyla düzenlenen etkinlik, bu alandaki dayanışmanın ve umudun altını çizdi.
“Daha Yüksek Geri Dönüşlü Projelere Ev Sahipliği Yapmaktan Gurur Duyuyoruz”
Etkinliğin açılış panelinde konuşan LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve La Lorraine Bakery Group Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, iki dernek arasındaki iş birliğinin değerine dikkat çekti. Nigiz Ulak, kariyerine ara vermiş kadınları desteklemeyi hedefleyen bu kampanyanın hem şirketler hem de adaylar için büyük fırsatlar sunduğunu belirtti.
“50=50 için el ele diyerek YenidenBiz ile birlikte daha yüksek geri dönüşlü projelere ev sahipliği yapmaktan gurur duyuyoruz.”
“İşe Ara Vermek ‘Boşluk’ Değil, Değerli Bir Dönüşüm Dönemidir”
YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi ve ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı ise kariyer aralarının yanlış anlaşıldığını vurguladı. Narlı, bu dönemin bir “boşluk” olarak değil, bireyin çok yönlü gelişim sağladığı, yeni şeyler öğrendiği ve dönüştüğü kıymetli bir süreç olarak görülmesi gerektiğini ifade etti.
“İşe ara vermek bir ‘boşluk’ değil, çok yönlü gelişimin, öğrenmenin ve dönüşümün olduğu değerli bir dönem olabilir. Kariyerine ara vermiş kadınlar, yüksek bağlılık ve çok yönlü becerileriyle kurumlara gerçek bir liderlik potansiyeli sunar. Yeni başlangıçlar sadece sosyal sorumluluk değil, kurumlar için stratejik bir yetenek kazanımıdır.”