Kiracı ve ev sahibi anlaşmazlıklarının yanı sıra, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar da mahkeme yoluna gitmeden arabuluculuk ile çözüme kavuşuyor. Son örneklerden biri, işten çıkarılmak istenen bir işletme müdürünün, arabuluculuk sayesinde hem tazminatını alıp hem de ek haklar elde etmesi oldu.
İşveren ve Müdür Anlaşamadı, Konu Arabulucuya Taşındı
Dubai ve Türkiye’de faaliyet gösteren uluslararası bir turizm firmasında 4 yıldır işletme müdürü olarak görev yapan bir çalışanın, işvereni tarafından 2025 yılı Temmuz ayında işine son verilmek istendi. Ancak, taraflar kıdem ve ihbar tazminatı gibi konularda anlaşmaya varamayınca, uyuşmazlık zorunlu arabuluculuk sürecine taşındı.
Arabuluculukta Yaratıcı Çözüm: Şirket Aracı ve Sağlık Sigortası
Sürece ilişkin detayları paylaşan Türkiye Arabulucular ve Arabuluculuk Merkezleri Sözcüsü Umut Metin, mahkemelerde kolay kolay sağlanamayacak bir anlaşmaya imza atıldığını belirtti. Metin, sürecin detaylarını şöyle açıkladı:
“İşçi ve işveren arasında arabulucu huzurunda bir anlaşma gerçekleşti. Çalışanın özel bir aracı yoktu ve şirket tarafından kendisine tahsis edilen aracı kullanıyordu. Ayrıca ailesiyle birlikte özel sağlık sigortasından faydalanıyordu. Arabuluculuk görüşmelerinde, çalışanın bu konulardaki ihtiyacı ön plana çıktı.”
Yapılan müzakereler sonucunda taraflar, hem maddi tazminat hem de sosyal hakların devamı konusunda ortak bir noktada buluştu. Anlaşmanın dikkat çeken maddeleri şunlar oldu:
- İşletme müdürü, işten ayrılacağı Temmuz ayından sonra yıl sonuna kadar şirket aracını kullanmaya devam edecek.
- Aynı şekilde, kendisi ve ailesi için geçerli olan özel sağlık sigortası da yıl sonuna kadar devam edecek.
- Bu haklara ek olarak, çalışana 400 bin TL tutarında tazminat ödenmesi kararlaştırıldı.
“Mahkemede Bu Tür Çözümler Mümkün Değil”
Umut Metin, bu tür çözümlerin arabuluculuğun esnek yapısı sayesinde mümkün olduğunu vurguladı.
“Bu türden anlaşma ile benzer sonuçlar veren kararlara mahkemelerde ulaşmak mümkün değildir. Arabulucuların etkin toplantı yönetimleri ile insani ihtiyaçlar da dikkate alınarak arabulucu huzurunda çözümler üretiliyor. Anlaşmalar sağlanıyor. Bu sayede toplumsal barış da zedelenmiyor.”
Bu anlaşma, çalışanın yeni bir iş bulana veya araç edinene kadar mağduriyet yaşamasının önüne geçerken, işverenin de uzun sürecek bir dava sürecinden kaçınmasını sağladı.