Yatırım Bankacılığında Yetenek Savaşları Kızışıyor
Küresel finans devi Citigroup, sektördeki yoğun personel sirkülasyonunu engellemek ve genç yetenekleri bünyesinde tutmak amacıyla yeni bir strateji geliştirdi. Banka, birinci sınıf yatırım bankacılığı analistlerine yönelik yayınladığı bir iç yazışma ile çalışanlarından, başka firmalardan iş teklifi alıp almadıklarını beyan etmelerini talep etti. Bu sürecin “adil ve şeffaf bir ortam” sağlamak amacıyla tasarlandığı belirtildi.
Banka kaynaklarına göre, bu onay formunun doldurulması şimdilik tek seferlik bir uygulama olarak planlanıyor. Ancak, gelecekte bu sürecin yıllık olarak tekrarlanma olasılığı da masada. Citigroup yetkilileri, her analistin durumunun “vaka bazında” değerlendirileceğini ve sürecin kişiye özel şartlara göre yönetileceğini vurguladı. Bu kararın arkasındaki en büyük nedenin, özel sermaye şirketlerinin yüksek maaş teklifleriyle genç analistleri erkenden transfer etme çabaları olduğu belirtiliyor.
Rakip Bankalar da Boş Durmuyor
Yetenekleri elde tutma yarışı sadece Citigroup ile sınırlı değil. Finans sektörünün diğer büyük oyuncuları da benzer önlemler alarak rekabette geri kalmamaya çalışıyor.
JPMorgan Chase & Co.
Sektörün önde gelen bankalarından JPMorgan Chase & Co., yatırım bankacılığı departmanına katıldıktan sonraki ilk 18 ay içinde başka bir kurumdan teklif kabul eden analistlerin işine son verileceğini açıkladı. Bu kural, genç çalışanların kuruma olan bağlılığını artırmayı hedefliyor.
Goldman Sachs Group Inc.
Goldman Sachs Group Inc. ise farklı bir yaklaşım benimsiyor. Banka, yeni işe aldığı analistlerden her üç ayda bir dışarıdan teklif alıp almadıklarını bildirmelerini istiyor. Ayrıca, yatırım bankacılığında iki yılını dolduran başarılı stajyerlere, bankanın varlık ve servet yönetimi birimine geçiş garantisi sunarak kurum içinde kariyer fırsatları yaratıyor ve ayrılmalarını engellemeye çalışıyor.
Rekabetin Yeni Boyutu ve Stratejik Hamleler
Öte yandan, Apollo Global Management gibi büyük özel piyasa şirketleri, genç yeteneklere yönelik agresif transfer programlarını gönüllü olarak yavaşlatma kararı aldıklarını duyurdu. Bu durum, sektördeki yetenek savaşlarının ne denli çetin geçtiğini gösteriyor.
Citigroup’un yeni atanan Bankacılık Başkanı Vis Raghavan, rekabeti bir avantaja dönüştürmek için proaktif adımlar atıyor. JPMorgan kökenli olan Raghavan, hem eski kurumundan hem de Goldman Sachs’tan üst düzey bankacıları transfer ederek kendi ekibini güçlendiriyor. Tüm bu gelişmeler, finans piyasalarında yenilikçi çalışan bağlılığı ve yetenek yönetimi stratejilerinin ne kadar kritik bir rol oynadığını bir kez daha kanıtlıyor.
