Memurlar İçin Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Yürürlüğe Girdi
İşçi ve memurlara, çocukları ilköğretim çağına gelene kadar yarım zamanlı çalışma imkanı sunan yasal düzenleme, 10 Şubat 2016 tarihinde kanunlaşmıştı. İşçiler bu haktan aynı yılın kasım ayında yayımlanan yönetmelikle faydalanmaya başlarken, memurlar için beklenen yönetmelik sekiz yıllık bir gecikmenin ardından nihayet yayımlandı. Bu gecikmenin temel nedeninin, kapsama alınacak personel konusunda kurumlar arasında yaşanan anlaşmazlıklar olduğu belirtildi.
Kimler Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Yararlanamayacak?
Yayımlanan yeni yönetmeliğe göre, kamuda görev yapan bazı personel bu haktan muaf tutulmuştur. Yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanamayacak olanlar şunlardır:
- Şube müdürü ile dengi ve daha üst yönetici kadrolarında görev yapanlar
- Yurt dışı teşkilatında görevli olan memurlar
Başvuru Şartları Nelerdir?
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmak isteyen memurların belirli koşulları sağlaması gerekmektedir. Bu şartlar arasında; memurun kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması, çocuğun hayatta olması ve yazılı talepte bulunması yer alıyor. Ayrıca, bir çocuğu evlat edinen memurlar da bu haktan aynı koşullarda faydalanabilecekler.
Çalışma Süresi ve Şartları Nasıl Olacak?
Memurlar, çocuklarının ilköğretim başlangıcına kadar diledikleri bir zamanda yarım zamanlı çalışma talebinde bulunabilirler. Başvuru esnasında, haftalık çalışma günlerini ve saatlerini kendileri belirteceklerdir.
Haftalık 20 Saat Çalışma Esası
Normalde 40 saat olan haftalık çalışma süresi, bu hak kapsamında 20 saat olarak uygulanacaktır. Çalışma düzeni haftada 3 günden az, günlük ise 3 saatten az ve 8 saatten fazla olamayacak şekilde planlanmalıdır. Memurlar, isterlerse haftanın 5 günü, günde 4’er saat çalışarak da bu hakkı kullanabilirler.
Yıllık İzin ve Diğer Haklar
Yarım zamanlı çalışan memurların yıllık izin ve mazeret izin sürelerinde herhangi bir değişiklik olmayacaktır. Ancak, bu dönemde kadın memurlara ayrıca süt izni verilmeyeceği unutulmamalıdır. Yetkili amirler, hizmet gereklilikleri veya memurun talebi doğrultusunda çalışma takviminde ocak ve temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez değişiklik yapma yetkisine sahiptir.
Mali ve Sosyal Haklar Nasıl Etkilenecek?
Yarım zamanlı çalışma düzenine geçen memurların maaşları, sosyal yardımları ve kariyer ilerlemeleri bu durumdan etkilenecektir.
- Maaş ve Sosyal Yardımlar: Yarım zamanlı çalışmaya başlanılan ayı takip eden ay başından itibaren tüm mali haklar ve sosyal yardımlar yarı oranında ödenecektir.
- Derece ve Kademe: Bu dönemdeki hizmet süreleri, derece ve kademe ilerlemesinde yarım olarak dikkate alınacaktır.
- SGK Primleri: Prim ödeme gün sayıları ve fiili hizmet süreleri de yarıya düşecektir. Örneğin, bir yıl yarım zamanlı çalışan bir memur, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde 180 gün çalışmış sayılacaktır.
Genel Sağlık Sigortası Primleri Tam Yatacak
Önemli bir detay olarak, yarım zamanlı çalışan memurların genel sağlık sigortası (GSS) primlerinde bir kesinti olmayacaktır. GSS primleri, emekli keseneğine esas aylık tutarının tamamı üzerinden ödenmeye devam edecektir.
Eksik Süreler İçin Hizmet Borçlanması İmkanı
Yarım zamanlı çalışma nedeniyle eksik yatan prim günlerini telafi etmek isteyen memurlar için hizmet borçlanması yapma imkanı tanınmıştır. Borçlanma koşulları, memurun sigortalılık başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir:
- 15 Ekim 2008 Sonrası Başlayanlar: 5510 Sayılı Kanun’a tabi olan bu memurlar, kendi belirleyecekleri prime esas kazanç üzerinden borçlanma yapacaktır.
- 15 Ekim 2008 Öncesi Başlayanlar: 5434 Sayılı Kanun’a tabi olanlar ise başvuru tarihindeki emekli keseneğine esas aylık tutarları üzerinden borçlanma primlerini ödeyecektir.
SGK tarafından hesaplanan borçlanma tutarının, tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde ödenmesi gerekmektedir. Hizmet borçlanması yapan memurlar, emeklilik hesaplamalarında o süreyi tam zamanlı çalışmış gibi değerlendirebileceklerdir.