Devlet Memurları Konfederasyonu, kamu personelinin uzun süredir beklediği yarı zamanlı çalışma hakkıyla ilgili önemli taleplerde bulundu. Konfederasyon Genel Başkanı Osman Kaya, mevcut düzenlemedeki eksikliklere dikkat çekerek, özellikle sözleşmeli personelin bu haktan mahrum bırakılmaması gerektiğini ve mali kayıpların önlenmesi gerektiğini vurguladı.
“Yarı Zamanlı Çalışma Geliştirilmeli”
Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya, yarı zamanlı çalışmanın yıllardır beklenen bir gelişme olduğunu ancak yayınlanan yönetmelikte dikkat çeken bazı eksiklikler bulunduğunu ifade etti. Kaya, “Bu konularda bir netlik istiyoruz. İlerde sorun olabilecek şeylerin bugünden çözülmesi gerektiğini belirtiyoruz. Aile yılında beklediğimiz güzel bir haber ama geliştirilmesi gerekiyor” şeklinde konuştu.
Anket Sonuçları Endişeleri Ortaya Koydu
Kaya, memurların konuya ilişkin görüşlerini anlamak için düzenledikleri anketin çarpıcı sonuçlarını paylaştı. Ankete göre, memurların temel endişeleri ve görüşleri şu şekilde sıralanıyor:
- Katılımcıların %52’si mali kayıplardan endişe duyduğunu belirtiyor.
- %27’si kıdem ve özlük hakları ile ilgili sorunlar yaşanmasından korkuyor.
- %22’si ise bu kapsama sözleşmeli personelin de dahil edilmesi gerektiğini savunuyor.
Yarı zamanlı çalışma modelini değerlendirmeleri istendiğinde ise memurların sadece %8’i modeli ‘yeterli’ bulurken, %45’i ‘yetersiz’, %47’si ise ‘geliştirilmeli’ yanıtını verdi. “Yarı zamanlı çalışma modeline geçmeyi düşünüyor musunuz?” sorusuna katılımcıların %71’inin ‘hayır’ demesi, ekonomik ve sosyal endişelerin ne denli büyük olduğunu gösteriyor.
“Belirsizlikler ve Kesintiler Ciddi Sorun”
Yönetmelikte en çok eleştirilen noktanın 4B statüsünde çalışanların bu haktan yararlanamaması olduğunu vurgulayan Kaya, şu ifadeleri kullandı:
“Mali ve sosyal haklarda yaşanan belirsizlikler ve kesintiler ciddi sorun teşkil etmektedir. Ekonomik olarak memurlar zor günlerden geçiyor. O yüzden yarı zamanlı çalışmanın yarım maaş, teşvik veya performans ödemelerini etkilemesi durumu ciddi mağduriyet oluşturabilir. Bu durumun da uygulama başlamadan çözülmesi gerekiyor.”
Konfederasyonun Talepleri Net
Yarı zamanlı çalışmayı desteklediklerini belirten Kaya, temel taleplerini şu şekilde özetledi: “Bu uygulamanın mali hak kayıplarına yol açmayacak şekilde yeniden düzenlenmesini talep ediyoruz. Teşvik ve taban ek ödemelerinin eksiksiz devam etmesi gerektiğini beyan ediyoruz. Sözleşmeli personelin de yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanması gerekiyor.”
Kaya ayrıca, ücretli doğum izninin 2 aydan 1 yıla çıkarılması gerektiğini belirterek, “İlk 6 ay anne sütünün zorunlu olduğu bir dönemde anne ile bebek arasındaki bağı kopartmayalım” çağrısında bulundu.