PERYÖN’ün Yeni Dönem Vizyonu: Kapsayıcılık ve İnsan Odaklı Yönetim
Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) başkanlık görevini iki ay önce devralan Dr. Eylem Derya Özgür, yeni dönemin yol haritasını çizdi. Özgür, temel hedeflerinin derneği sadece İK profesyonellerinin değil, insan odaklı yönetim anlayışını benimseyen tüm iş dünyası paydaşlarının buluştuğu kapsayıcı bir platform haline getirmek olduğunu vurguladı. PERYÖN 28. Dönem Yönetim Kurulu Başkanı Özgür, “Bu doğrultuda CEO’lardan girişimcilere, İK liderlerinden genç profesyonellere kadar iş dünyasının farklı profillerini çatımız altında buluşturmayı amaçlıyoruz” dedi.
Önceliklerini iş liderleriyle İK liderlerini bir araya getiren platformları çoğaltmak ve vizyon paylaşımını teşvik etmek olarak belirten Özgür, gençlerin İK’yı ilham verici bir kariyer alanı olarak görmelerini sağlamak için de özel çalışmalar yürüteceklerini ekledi.
Öne Çıkan Projeler: Eşitlik ve Yetkinlik Gelişimi
Dr. Eylem Derya Özgür, dijitalleşme, yapay zekâ, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık gibi kritik konularda İK profesyonellerinin yetkinliklerini artıracak gelişim programları başlatacaklarını açıkladı. Bu programlar arasında özellikle AB desteğiyle hayata geçirilecek olan ‘Ayrımcılığa Son, Eşitliğe Adım’ projesinin, iş yerlerinde daha adil ve kapsayıcı bir kültürün yayılmasına önemli katkı sağlayacağına dikkat çekti. Özgür ayrıca, önceki dönemlerden devralınan İnsan Odağında Yönetim Kongresi, İnsana Değer Ödülleri ve Yeni Nesil İK Uzmanlığı Sertifika Programı gibi başarılı projelerin devamlılığına da büyük önem verdiklerini belirtti.
Yapay Zekâ ve İK: Fırsatlar ve Sorumluluklar
PERYÖN Başkanı Özgür, yapay zekâ ve dijitalleşmenin Türkiye’deki İK süreçlerine etkilerini de değerlendirdi. İşe alımdan performans yönetimine kadar pek çok alanda dijital araçların ve yapay zekâ sistemlerinin aktif olarak kullanıldığını belirten Özgür, bu teknolojilerin özellikle aday değerlendirme süreçlerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı destekleyen objektif analizler sunduğunu ifade etti.
“Yapay zekânın sağladığı verimlilik ile işini kaybetme riski taşıyan çalışanların iş hayatında kalmasını sağlayacak beceri programlarının da eş zamanlı uygulamaya konulması gibi kritik unsurların da olduğunu gözden kaçırmamamız gerekir.”
Özgür, bu dönüşümdeki en önemli konunun teknolojiyi insan odağını kaybetmeden kullanmak olduğunun altını çizerek, PERYÖN’ün bu dengeyi kurma amacına odaklandığını söyledi.
Yetenek Yönetiminde Yeni Zorluklar
Yetenek yönetiminin artık sadece yetenekleri kazanmakla sınırlı kalmadığını, onları elde tutmanın da şirketler için kritik bir öncelik haline geldiğini vurgulayan Özgür, WFPMA ve BCG iş birliğiyle yürütülen ‘İnsan Avantajı Yaratmak’ araştırmasının verilerini paylaştı. Araştırmaya göre, globalde katılımcıların %72’si en büyük zorluğun yetenek kıtlığı olduğunu belirtirken, Türkiye’de bu oranın %54 seviyesinde olduğunu aktardı. Özgür, “Bu veriler, şirketlerin işe alım, gelişim ve kariyer yönetimi gibi alanlarda daha bütünsel ve stratejik bir yaklaşıma ihtiyaç duyduğunu ortaya koyuyor” dedi.
Şirketlerin ve Bireylerin Beklentileri
- Şirketler: İç yetenek havuzlarını etkin kullanmak, anlam odaklı bir iş deneyimi sunmak, dijitalleşmeye uyum sağlayacak becerileri desteklemek ve liderlik gelişimini sistematik hale getirmek.
- Bireyler: Yaşam boyu öğrenme alışkanlığı kazanmak, dijital ve sosyal becerileri güçlendirmek, farklı disiplinlerden beslenmek ve değişime açık olmak.
Ofise Dönüş ve Esnek Çalışma Modelleri
Özgür, ofise dönüş konusunun Türkiye’de hibrit modellerle devam ettiğini belirtti. Mercer’ın Global Talent Trends raporuna göre çalışanların %60’ının esnek çalışma olmadan bir kurumda kalmak istemediğini, Deloitte’un Y ve Z kuşağı araştırmasının ise gençlerin tam zamanlı ofis talebi halinde işten ayrılabileceğini gösterdiğini söyledi. “Bu konuda tek bir doğru yok” diyen Özgür, en sağlıklı yaklaşımın, organizasyon kültürüne uygun modelin çalışanlarla birlikte belirlenmesi olduğunu ifade etti.
İK Liderlerine Oxford Onaylı Yapay Zekâ Sertifikası
PERYÖN, WSI London ve Oxford Saïd Business School Innovation Center ortaklığında, Türkiye’de bir ilke imza atarak yapay zekâ odaklı uluslararası bir sertifika programı başlatıyor. C level İK yöneticilerine yönelik ‘AI Superpowered: HR Lead’ sertifika programı 24 Eylül’de başlayacak. İkinci aşamada ise İK uzmanları için ‘Next-Gen HR Skills’ programı düzenlenecek. Özgür, “Amacımız, İK liderlerini bu dönüşümün stratejik liderliğini üstlenen aktörler hâline getirmek” dedi.