TİHEK’ten Emsal Karar: Cinsiyet Ayrımcılığı Yapan Kafeye Ağır Ceza
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), tek başına gelen erkek müşteriyi içeri almayan bir kafe işletmecisine, cinsiyet temelinde ayrımcılık yaptığı gerekçesiyle yüksek miktarda idari para cezası verdi.
Akademisyenin Kafeye Girişi Engellendi
Olay, üst katı çalışma alanı olarak tasarlanan bir kafede yaşandı. Akademisyen V.C.C., mekana girmek istediğinde, işletmenin “aile konseptli” olduğu gerekçesiyle geri çevrildi. Kahvesini alıp masada çalışmak istediğini belirtmesine rağmen, yanında bir kadın olmadığı için V.C.C.’nin kafeye girişi engellendi.
Şikayet Süreci CİMER ve TİHEK’e Taşındı
Yaşadığı ayrımcı muamele üzerine V.C.C., konuyu ilk olarak Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne (CİMER) taşıdı. CİMER başvurusu sonrası belediye tarafından işletmeciye sözlü bir uyarı yapıldı. Ancak V.C.C., 18 Şubat 2025 tarihinde aynı kafeye tekrar gittiğinde uygulamanın değişmediğini gördü. Bu durum üzerine, tek erkek olması sebebiyle kafeye kabul edilmemesinin cinsiyet ayrımcılığı olduğunu belirterek Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na (TİHEK) başvurdu.
İşletme Sahibinin Savunması ve TİHEK’in Değerlendirmesi
İşletme sahibi savunmasında, yakındaki diğer mekanlardan alkollü gelen kişilerin diğer müşterileri rahatsız etmesini önlemek ve huzurlu bir atmosfer sağlamak amacıyla bu tür kısıtlamalar getirdiklerini iddia etti.
TİHEK, kararında işletme sahibinin bu iddiasını destekleyecek somut bir kanıt, şikayet veya tutanak sunmadığını vurguladı. Kurum, “erkeklerin kadınları rahatsız edeceği” varsayımının toplumsal ön yargılardan kaynaklandığına ve bu tür ön yargıların toplumsal eşitsizliği derinleştirdiğine dikkat çekti.
Kararda, iki kadının birlikte mekana kabul edilirken, tek veya birden fazla erkeğin “aile konsepti” bahanesiyle alınmamasının meşru bir amaca hizmet etmediği belirtildi. Olası tatsızlıklar için güvenlik tedbirlerini artırmak gibi daha ölçülü alternatiflerin değerlendirilmediği ve uygulamanın orantısız olduğu vurgulandı.
Ayrımcılığın Bedeli: 204 Bin TL Ceza
TİHEK, bu gerekçelerle işletmecinin 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda belirtilen cinsiyet temelinde ayrımcılık yasağını ihlal ettiğine hükmetti. Kurum, işletmeciye en üst sınırdan 204 bin 285 TL idari para cezası uygulanmasına karar verdi.