Kamuda Yeni Dönem: Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Yürürlüğe Girdi
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından duyurulan ve kamu çalışma hayatında önemli bir reform olarak nitelendirilen yarı zamanlı çalışma modeli, Resmi Gazete’de yayımlanarak resmen başladı. Bu yeni düzenlemenin amacı, çalışan ebeveynlerin yeni doğan çocuklarına daha fazla vakit ayırmasını sağlayarak doğum oranlarını artırmak ve 2025’i ‘Aile Yılı’ olarak desteklemektir.
Esnek Çalışma Modelinin Detayları Neler?
Yeni esnek çalışma modelinin kimleri kapsadığı, çalışma saatlerinin nasıl düzenleneceği ve sosyal hakları nasıl etkileyeceği gibi konular kamuoyu tarafından yakından takip ediliyor. Konuyla ilgili merak edilenleri Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz değerlendirdi.
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, “Yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olan devlet memurlarında anne, baba ayrımı yapılmamaktadır. Ayrıca anne ve baba memur ise bu haktan her ikisi de faydalanacak. Evlat edinilen çocuk için de aynı haktan faydalanılabilecek.” ifadelerini kullandı.
Sözleşmeli Personel Bu Haktan Yararlanabilecek mi?
Yılmaz’ın açıklamalarına göre, mevcut düzenlemede sözleşmeli personeller bu haktan faydalanamayacak. Ancak ilerleyen dönemlerde bu konuda yeni bir düzenleme yapılması ihtimal dahilinde bulunuyor.
Uygulama Süresi Ne Kadar Olacak?
Memurlar, doğum izni veya babalık izninin bitiminden sonra, çocukları ilköğretim çağına gelene kadar bu haktan yararlanabilecekler. Türkiye’de ilköğretime başlama yaşı çocuğun 69 ayını doldurması olarak kabul edildiğinden, bu hak yaklaşık olarak çocuk 6 yaşına gelene kadar kullanılabilecektir.
Kimler Yarı Zamanlı Çalışma Kapsamı Dışında?
Yönetmelik, bazı personellerin bu haktan yararlanamayacağını belirtiyor. Özellikle yönetici ve dengi görevlerde bulunanlar ile yurt dışında hizmet veren memurlar bu kapsamın dışında tutulmuştur. Yararlanamayacak personellerin listesi; hizmet sınıfı, kadro unvanı ve kuruma göre değişiklik gösterebilmektedir.
Yarı Zamanlı Çalışmanın Emekliliğe Etkisi
Sosyal güvenlik sisteminde bir yıl 360 gün olarak hesaplanmaktadır. Yarı zamanlı çalışan bir memurun hizmet süresi ise bu sürenin yarısı olan 180 gün olarak dikkate alınacaktır. Prim günlerini tamamlamak isteyen memurlar, eksik kalan süreleri daha sonra bir bedel karşılığında borçlanarak hizmet sürelerine ekletebilecektir.
657 Sayılı Kanun’da Yarı Zamanlı Çalışma
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek Madde 43’üne göre, bu haktan yararlanan memurların haftalık çalışma saatleri normal sürenin yarısı olarak düzenlenir. Bu süreçte memura, mali haklar ve sosyal yardımların her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi için gereken hizmet süreleri de bu dönemde yarım olarak hesaplanır. Memurun çalışma saatlerinin belirlenmesi ise ilgili kurumun yetkisindedir. Ayrıca, bir çocuğu eşiyle birlikte veya tek başına evlat edinen memurlar da aynı haklardan faydalanabilir. Bu hakkın kullanımına ilişkin usul ve esasları belirleme yetkisi ise Cumhurbaşkanı’na aittir.