Kamu İşçisi Zammında Anlaşma Sağlandı: İşte Yeni Maaşlar
Hükümet ile işçi konfederasyonları TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ arasında yürütülen kamu işçisi zam pazarlıkları sonuçlandı. İmzalanan protokole göre, kamu işçilerinin maaşlarında önemli iyileştirmeler yapıldı. Anlaşma ile en düşük kamu işçisi maaşı yeniden belirlendi ve zam oranları netleşti.
Taban Ücret ve Seyyanen Zam Detayları
Yapılan anlaşma kapsamında, toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt ücreti 42.000 TL‘nin altında olan işçilerin maaşları, bu seviyeye yükseltildi. Aylık brüt ücretleri 42.000 TL ve üzerinde olan işçilere ise aylık 1.200 TL seyyanen zam yapılması kararlaştırıldı.
Dönemsel Zam Oranları Nasıl Olacak?
Taban ücret düzenlemesi ve seyyanen zammın ardından uygulanacak dönemsel zam oranları şu şekilde belirlendi:
- Birinci Yıl İlk 6 Ay: %24 zam
- Birinci Yıl İkinci 6 Ay: 1.500 TL seyyanen zam sonrası %11 zam
- İkinci Yıl İlk 6 Ay: %10 zam
- İkinci Yıl İkinci 6 Ay: %6 zam
Ayrıca, 2025’in ikinci yarısı ve 2026’nın ilk yarısında gerçekleşen enflasyon oranlarının, belirlenen zam oranlarını aşması durumunda aradaki farkın bir sonraki dönemin zammına ekleneceği belirtildi.
İkramiye ve Diğer Ödemelerde Artış
Toplu iş sözleşmesi, maaş zamlarının yanı sıra diğer sosyal haklarda da iyileştirmeler içeriyor.
İkramiye ve Maktu Ödemeler
Sözleşme ile ilave tediye haricindeki ikramiye gün sayısı, 60 günden az olan iş yerlerinde birinci yıl 20 gün, ikinci yıl ise 20 gün daha artırılarak 60 güne tamamlanacak. Toplu iş sözleşmelerinde yer alan maktu ödemeler de ücret zamları oranında ve aynı tarihlerde artırılarak ödenecek.
Enflasyon Farkı ve İlave Prim
1 Mart 2025’ten itibaren geçerli sözleşmelere tabi işçilere, yapılan zamların ardından oluşan yeni ücretlere ek olarak önceki dönemden kaynaklanan %3,68 oranında enflasyon farkı yansıtılacak. Protokol ekindeki listede belirtilen kurumlardaki işçilere %7, diğer kurumlardaki işçilere ise %3 oranında ilave prim verilecek. Bu prim, mevcut primlere ek olarak uygulanacaktır.
Sözleşmenin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında oluşacak tüm ücret farklarının, kurumların bütçe olanakları çerçevesinde gecikmeden ödeneceği de güvence altına alındı.