Kıdem Tazminatında Ezber Bozan Hak: İstifa Ederek Tazminat Almak
SGK uzmanı Özgür Erdursun, çalışanların kıdem tazminatı hakkına dair yaygın bir yanılgıya dikkat çekti. Pek çok kişi bu hakkın sadece işveren feshi durumunda geçerli olduğunu sansa da, Sosyal Güvenlik Kanunu’nda yer alan özel durumlar, çalışanlara kendi istekleriyle ayrılsalar dahi tazminat alma imkanı tanıyor. Belirli sigortalılık süresi ve prim gün sayısını dolduranlar bu haktan faydalanabiliyor.
Kıdem Tazminatı İçin Anahtar Belge: SGK’dan Alınacak Yazı
Uzman Erdursun’a göre, bu haktan yararlanmanın temel adımı, yaş haddi beklenmeksizin sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvurmasıdır. SGK’dan alınacak olan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı”, çalışanın kendi isteğiyle ayrılarak tazminat talep etmesinin yasal zeminini oluşturur. Bu belge temin edildikten sonra, noter kanalıyla işverene yapılacak bir bildirim ile süreç resmiyet kazanır ve kıdem tazminatı talep edilebilir.
Sigorta Başlangıç Tarihine Göre Kıdem Tazminatı Koşulları
Kıdem tazminatı hakkını kullanarak işten ayrılma koşulları, sigortalılığın başladığı tarihe göre değişiklik göstermektedir. Özgür Erdursun, bu koşulları üç ana döneme ayırarak detaylandırdı:
8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalı Olanlar
Bu tarihten önce sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar için gereken şart oldukça basittir:
- En az 3600 prim gününü tamamlamış olmak.
Bu koşulu sağlayan çalışanlar, SGK’dan ilgili yazıyı alarak iş yerinden ayrılabilir ve tazminatlarına hak kazanabilir.
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalı Olanlar
Bu dönemde sigortalı olanlar için iki farklı seçenek bulunmaktadır:
- 4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamak.
- Alternatif olarak, 25 yıl şartını beklemeden 7000 prim gününü doldurmak.
1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar
Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için ise kademeli olarak artan prim gün şartı uygulanmaktadır. Gerekli prim gün sayısı, sigortalılık başlangıç yılına göre şu şekildedir:
- 2008: 4600 gün
- 2009: 4700 gün
- 2010: 4800 gün
- 2011: 4900 gün
- 2012: 5000 gün
- 2013: 5100 gün
- 2014: 5200 gün
- 2015: 5300 gün
- 2016 ve sonrası: 5400 gün
Yukarıda belirtilen koşulları yerine getiren tüm sigortalılar, SGK’dan alacakları resmi yazı ile noter aracılığıyla işverene başvurarak yasal yollarla iş sözleşmelerini feshedip kıdem tazminatlarını alabilirler.