Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda yürütülen görüşmelerin sonucunda, en düşük emekli aylığının yükseltilmesini ve Türk Silahlı Kuvvetleri’nin yapısında çeşitli değişiklikler öngören torba yasa teklifi onaylanarak yasalaştı.
“Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” başlığı altındaki düzenlemenin müzakereleri tamamlandı. Bu süreçte teklifin 6, 12, 13, 14 ve 17. maddeleri metinden çıkarılırken, geri kalan tüm maddeler kabul edildi.
**TSK PERSONELİNE YÖNELİK TERFİ VE HİZMET DÜZENLEMELERİ**
Kabul edilen yasa uyarınca, en düşük emekli aylığı 14 bin 469 TL’den 16 bin 881 TL’ye çıkarıldı. Yasada ayrıca Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nda da önemli değişiklikler yapıldı. Yeni getirilen şarta göre, bir personelin korgeneral veya koramiralliğe terfi edebilmesi için kuvvet harp enstitülerinde sunulan komuta ve kurmay eğitimini başarıyla tamamlaması gerekecek.
Zorunlu hizmet ihtiyaçları doğrultusunda, rütbesinde görevde kalması gereken muharip ve yardımcı sınıf general ile amirallerden her sene en fazla 60 personelin görev süresi, bir üst rütbeye yükselenlerin ardından gelmeleri koşuluyla, bir yıl daha uzatılabilecek. Bu işlem, Genelkurmay Başkanlığı’nın görüşü, Milli Savunma Bakanı’nın teklifi ve Yüksek Askeri Şura’nın kararı ile gerçekleştirilecek.
Hizmetin gerektirdiği özel durumlarda ise bu sayının, aynı prosedürün izlenmesiyle 75 kişiye kadar yükseltilmesine olanak tanındı.
**KUVVET KOMUTANLARININ YAŞ SINIRI ARTIRILDI**
Yeni düzenleme ile kuvvet komutanlığı görevine atanan orgeneral ve oramirallerin yaş haddi 67’ye yükseltildi. Ek olarak, Cumhurbaşkanı’na bu komutanların yaş haddini her yıl birer sene uzatarak 72 yaşına kadar çıkarma yetkisi verildi.
Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte muharip sınıfta tümgeneral, tümamiral, tuğgeneral ve tuğamiral rütbesinde olan personel için korgeneral ve koramiralliğe terfi durumunda kuvvet harp enstitüsü eğitimi şartı aranmayacak. Eğer bu kişiler harp akademileri eğitimini bitirmişlerse, ilgili öğrenimi başarıyla tamamlamış olarak kabul edilecekler.
**TURİZM TESİSLERİ İÇİN İŞLETME MODELİ DEĞİŞTİ**
Anayasa Mahkemesi’nin bir iptal kararı neticesinde Turizmi Teşvik Kanunu’nda da bir değişikliğe gidildi. Bu değişikliğe istinaden, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından girişi ücretsiz olan günübirlik tesisler, bundan böyle yalnızca Bakanlık Döner Sermaye İşletmesi Merkez Müdürlüğü ya da sermayesinin en az yüzde 45’ine Bakanlığın ortak olduğu şirketler tarafından işletilebilecek. Bu tesislerin işletme hakkının üçüncü kişilere devredilmesi veya kiralanması engellendi.
**TURİZM SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARINA HAFTA TATİLİNDE ESNEKLİK**
İş Kanunu’nda yapılan bir başka değişiklikle, turizm sektörünün kendine özgü ihtiyaçları göz önünde bulundurularak hafta tatili uygulamasında esneklik sağlandı. Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan turizm işletme belgesi alan konaklama tesislerinde çalışan bir personel, yazılı talebi veya onayı doğrultusunda, hak ettiği hafta tatilini izleyen dört gün içinde kullanma imkanına sahip olacak.
Bu durumda, hafta tatilinde yapılan ve normal günlük mesai süresine denk gelen çalışma, fazla mesai hesaplamasına dahil edilmeyecek. Bir işçi, bu konuda verdiği onayı geri çekmek istediğinde, bu kararını 30 gün önceden işverenine yazılı olarak bildirmekle yükümlü olacak.