Rusya-Ukrayna savaşının 3 yılı aşkın süredir devam etmesiyle, NATO üyesi ülkeler savunma yeteneklerini geliştirmeye yönelik yeni stratejiler belirliyor. Bu kapsamda Almanya’nın, ülkedeki yedek asker potansiyelini artırmak amacıyla 6 aylık gönüllü bir askerlik planını devreye sokmayı değerlendirdiği öne sürüldü.
Reuters haber ajansına bilgi veren kaynaklar, Almanya tarafından düşünülen bu askerlik planı uyarınca, katılımcılara 6 ay süresince temel görevler üzerine bir eğitim sağlanacağını belirtti. Gönüllülük esasına dayanacağı vurgulanan bu programın uygulanmasıyla, Almanya’nın şu an 100 bin olan eğitimli yedek asker sayısını ikiye katlayabileceği öngörülüyor. Almanya Savunma Bakanlığı ise bu iddialara ilişkin bir yorum yapmaktan kaçındı.
**İŞ DÜNYASI, İŞGÜCÜ REKABETİNDEN TEDİRGİN**
Diğer taraftan, Almanya’daki Hristiyan Demokrat – Sosyal Demokrat koalisyon hükümetinin askerlik hizmetiyle ilgili atabileceği bu tür bir adım, iş dünyasında ciddi bir endişe kaynağı oluşturuyor. The Financial Times (FT) gazetesinin aktardığına göre, Alman ordusunun yeni personel bulma gayreti, zaten eleman bulmakta güçlük çeken işletmelerde tedirginliğe neden oldu. Zorunlu askerlik veya buna benzer bir sistemin yeniden getirilmesinin, iş piyasasındaki mevcut rekabeti daha da artırabileceği düşünülüyor.
Gazeteye görüş bildiren iş dünyası temsilcileri, Alman ordusunu güçlendirme girişimlerini desteklediklerini fakat zorunlu askerlik gibi bir sisteme dönüşün, nitelikli personel bulma konusunda zaten sıkıntı yaşayan şirketler için yeni bir engel teşkil edeceğini ifade etti. Ülkenin en büyük işveren kuruluşu BDA’nın direktörü Steffen Kampeter, bu “kritik güvenlik ortamında” Almanya’nın “silahlı kuvvetlerini güçlendirme girişimlerini memnuniyetle karşıladıklarını” söylerken, “ordunun sivil personel talebiyle rekabete girebileceği” uyarısını yaptı. Kampeter, “Evet, daha çok aktif askere ihtiyacımız var. Evet, yedek asker sistemini genişletmeliyiz. Ancak bunu sadece güçlü bir ekonomi mümkün kılabilir” diye ekledi.
**”GEREKLİ PERSONEL BİZDEN ALINIRSA, ÇALIŞMA KOŞULLARI ÖNEM KAZANIR”**
OECD verilerine göre, işsizliğin rekor seviyede düşük olduğu ve aynı zamanda en kısa çalışma sürelerine sahip olan Almanya’da hükümet, ekonomiyi teşvik etmek için çalışma saatlerini uzatmayı amaçlıyor. Bu adımla ayrıca sağlık, eğitim ve mühendislik gibi sektörlerdeki kalifiye eleman açığının giderilmesi bekleniyor. Kampeter’e göre, silahlı kuvvetlerin işçiler için rekabeti yoğunlaştırması halinde bu çabalar daha da kritik bir hale gelebilir. Kampeter, “Eğer lüzumlu personel bizden alınırsa, bu, haftalık çalışma saatleri, çalışma hayatının uzunluğu ve yarı zamanlı çalışanların iş piyasasına daha iyi entegre edilmesi gibi konuların daha da önem kazanacağı manasına gelir” dedi.
Geçtiğimiz yıl Münih merkezli Ifo enstitüsü tarafından yapılan bir çalışma da, zorunlu askerliği uygulamak yerine gönüllü askerlik programını daha cazip kılmak için finansman sağlamanın daha akıllıca olacağını ortaya koymuştu. Almanya Maliye Bakanlığı’nın yaptırdığı bir başka araştırma ise, zorunlu askerlik modelinin ülke için yüksek ekonomik maliyetler doğuracağı ve insanların iş ya da eğitim yaşamına başlangıçlarını geciktirerek mali durumlarına zarar vereceği konusunda uyarıda bulunmuştu.