Kariyer Gelişiminin Önündeki En Büyük Engel: Karamsarlık
Amerika’nın perakende devi Walmart‘ın üst düzey yöneticilerinden Donna Morris, bir çalışanın kariyerinde ilerlemesinin önündeki en büyük engelin tek bir davranış biçiminde gizli olduğunu belirtiyor: karamsarlık. Morris’e göre, bu tutum, profesyonel gelişimi durma noktasına getirebilir.
57 yaşındaki Morris, 2020 yılından bu yana Walmart’ın yönetim kurulu başkan yardımcısı ve insan kaynakları sorumlusu olarak görev yapıyor. Kovid-19 pandemisinin başlangıcından itibaren 2,1 milyon çalışanın mesleki deneyimini şekillendirmede kilit bir rol oynadı. Walmart’taki görevinden önce ise Adobe‘de 17 yıl boyunca çeşitli liderlik pozisyonlarında bulunarak ofis ortamını tehdit eden davranışlar konusunda derin bir tecrübe kazandı.
“Kimse Karamsar Biriyle Çalışmak İstemez”
Morris, CNBC’ye yaptığı açıklamada, iş dünyasında negatif tutumun ne kadar itici olduğunu vurguladı.
“Kimse bir ‘Debbie Downer’ (aşırı karamsar bir popüler kültür karakteri) işe almak istemez. Bu tür insanlar sürekli negatiftir. Böyle biri işe geldiğinde sorunları da beraberinde getireceğini ama asla çözüm getirmeyeceğini bilirsiniz. Ben sorunu dile getiren ama aynı zamanda çözüm önerisi de sunan insanlardan hoşlanırım.”
‘Debbie Downer’ olarak tanımlanan kişiler, genellikle sürekli muhalefet eden, başkalarının fikirlerine ve hedeflerine olumsuz yorumlar yapan veya yeni projelere engel olan bireylerdir. Bu tutum, çalışanların şirket içinde ilerlemesini sağlayacak değerli bağlantılar kurmasını zorlaştırır ve yöneticilerin onlara güvenmesini engeller.
Nörobilim Perspektifi ve Toksik İyimserlik Uyarısı
Harvard eğitimli nörobilim uzmanı Juliette Han, Haziran 2023’te yaptığı bir açıklamada bu tür iş arkadaşlarının desteklerinin sınırlı olacağını belirtiyor.
“Sizi sıkı bir tasmanın içinde tutar ve eğer kendilerine doğrudan fayda sağlamıyorsa şirkette yeni insanlarla tanışmanız veya yeni projelere yönelmenizi engelleyebilirler.”
Ancak Morris, karamsarlıktan kaçınmanın toksik derecede iyimser olmak anlamına gelmediğini de ekliyor. Zor bir dönemden geçen bir ekipte her şey yolundaymış gibi davranmanın yapay olacağını, ancak sürekli negatif bir döngüde kalmanın da yanlış işte veya şirkette olduğunuzun bir işareti olabileceğini ifade ediyor.
Kariyerinizde Fark Yaratacak Olumlu Özellikler
Donna Morris’e göre, en başarılı çalışanları diğerlerinden ayıran birkaç temel özellik bulunmaktadır. İşte kariyerinizde öne çıkmanızı sağlayacak bazı davranışlar:
- Sorumluluk ve Zamanlama: “Beklenen bir görevi, beklenen zamanda teslim eden çalışanları çok değerli buluyorum. Erken teslim etmek geç teslim etmekten iyidir, daha fazlasını teslim etmek daha azını teslim etmekten iyidir.”
- Fırsatlara Açıklık ve İnisiyatif: “Ellerini kaldırıp daha fazlasını üstlenmek isteyen, bir soruna çözüm önerisi getiren ya da zamanında yardım isteyen kişiler büyük avantaj sağlar.”
- Entelektüel Merak: Küresel veri istihbaratı şirketi Morning Consult CEO’su Michael Ramlett’e göre, yeni bir yapay zekâ aracını araştırmak veya bulguları yöneticinizle paylaşmak gibi “radikal nitelikte entelektüel merak” göstermek oldukça etkilidir.
- Yardımseverlik: “Gerçek anlamda başkalarına yardım eden çalışanları gördüğünüzde, bu tam olarak bir pozitif sinyaldir.”
Takım oyuncusu olduğunuzu göstermek için size sorulmasını beklemeden yardım teklif edebilirsiniz. Örneğin, yeni bir stajyere mentorluk yapmak veya yöneticinizin karşılaştığı bir soruna çözüm sunmak, kariyerinizde olumlu bir etki yaratacaktır.
