Avrupa’nın önde gelen işverenlerinden biri olan hizmet devi ISS, Türkiye’deki operasyonlarını genişletme kararı aldı. Halihazırda 45 bin çalışanı ile 5 bin farklı lokasyonda 4 binden fazla müşteriye hizmet sunan şirket, 2025 yılına kadar kadrosuna 4 bin yeni personel eklemeyi planlıyor. ISS Türkiye’nin operasyonları ve gelecek hedefleri hakkında, şirketin Operasyonlardan Sorumlu İcra Kurulu Üyesi (COO) Dağhan Yalçın önemli açıklamalarda bulundu.
ISS’nin Global ve Türkiye’deki Konumu
Dağhan Yalçın, ISS’nin dünya çapında köklü bir geçmişe sahip olduğunu vurguladı. Yalçın, “ISS bugün Avrupa, Asya, Kuzey Amerika, Latin Amerika ve Pasifik kıtalarında ‘tesis yönetimi’ alanında lider bir hizmet sağlayıcıdır. 350 binden fazla çalışanı ile Avrupa’nın en büyük işverenleri arasında yer almaktadır” şeklinde konuştu.
ISS Türkiye’nin temellerinin 1992’de Proser’in kuruluşuyla atıldığını belirten Yalçın, şirketin 2005 yılında Türkiye’nin güçlü tesis yönetim şirketleri Servicemaster ve Proser‘in yüzde 70’ini satın alarak Türkiye pazarına iddialı bir giriş yaptığını hatırlattı.
Geniş Hizmet Yelpazesi ve Sektörel Uzmanlık
Türkiye’de 45 bin kişilik dev bir ekiple hizmet verdiklerini belirten Dağhan Yalçın, şirketin faaliyet alanlarının çeşitliliğine dikkat çekti. ISS Türkiye’nin sunduğu başlıca hizmetler şunlardır:
- Entegre tesis yönetimi
- Temizlik
- Güvenlik
- Teknik bakım
- Yemek
- Bitki bakım
- Haşere kontrolü
- Destek hizmetleri
“Hastaneler, alışveriş merkezleri, okullar, bankalar, fabrikalar ve siteler gibi çok sayıda farklı sektörde faaliyet gösteriyoruz,” diyen Yalçın, özellikle şehir hastaneleri konusundaki uzmanlıklarının altını çizdi. “Şu anda Ankara Etlik, Kocaeli, Bursa, Manisa, İzmir, Adana, Konya, Kayseri, Yozgat ve Elazığ şehir hastanelerinde aktif olarak hizmet sunuyoruz. Bu alanda atık yönetiminden hasta karşılama ve taşımaya, haşere kontrolünden güvenlik hizmetlerine kadar entegre çözümler sağlıyoruz.”
2025 Büyüme ve İstihdam Hedefleri
Türkiye’deki büyüme stratejilerinin devam ettiğini ve yeni işe alımların yolda olduğunu açıklayan Yalçın, 2025 hedeflerini paylaştı. “2025’te istihdamı artırma hedefimiz sürüyor. Kadın çalışan oranımız şu an yüzde 51 civarında ve önceliğimiz yönetici pozisyonlarındaki kadın oranını artırmak” dedi.
Yalçın, hedeflerini şöyle detaylandırdı: “2025 yılında tüm pozisyonlarımız için yaklaşık 4000 kişiyi daha istihdam etmeyi planlıyoruz. Saha pozisyonlarının yanı sıra ilk ve orta kademe yönetici alımları da yapacağız. Endüstri segmentinde potansiyel gördüğümüz 1000’in üzerinde sanayi kuruluşu var ve bu alanda hizmetlerimizi çeşitlendirerek büyümeyi hedefliyoruz.”
Sektördeki Personel Sıkıntısı Üzerine Değerlendirmeler
Sanayi başta olmak üzere çeşitli sektörlerde yaşanan nitelikli personel eksikliğine de değinen Dağhan Yalçın, konunun derinlemesine tartışılması gerektiğini belirtti.
Türkiye’de iş gücü var ancak, neden firmalar iş gücü eksikliği yaşıyor? Bunu ciddi bir şekilde tartışmamız gerekiyor. Asgari ücret ya bölgesel olmalı ki bunu doğru bir metot olarak tanımlayabiliriz, ya da sadece bir gösterge olarak benimseyip gerçek geçinme ücretini baz almalıyız. Tüm bunlar göz önüne alındığında, doğru iş gücüne erişme şansımız olur.
Yalçın, bu yaklaşımların benimsenmesi durumunda firmaların nitelikli iş gücüne daha kolay ulaşabileceğini ifade etti.