Kıdem Tazminatında Yeni Dönem: Tavan Ücreti Nasıl Uygulanacak?
Çalışanların en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatında yeni bir düzenleme hayata geçti. İşçiler, kıdem tazminatı alırken çalıştıkları her yıl için bir brüt ücret tutarında ödeme alıyor. Yılın ikinci yarısı için uygulanacak olan yeni düzenleme ile bu brüt ücrette %15.57 oranında bir artış yaşanacak. Bu durum, özellikle Haziran ayından sonra işten ayrılan bir çalışanın, öncesine göre daha yüksek bir tazminat alabilmesi anlamına geliyor.
Tazminat Artışından Kimler Etkilenecek?
Yapılan bu artış tüm çalışanların kıdem tazminatını etkilemeyecek. Düzenleme, yalnızca tavan tazminat ve bu tavanın üzerinde brüt maaşa sahip olan çalışanlar için bir fark yaratacaktır. Düşük brüt maaşlı çalışanların tazminat hesaplamalarında bir değişiklik olmayacak.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?
Mevcut yasalara göre, bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için temel koşul, kendi isteği ve kusuru dışında işveren tarafından işten çıkarılmasıdır. Ancak bu kuralın bazı önemli istisnaları bulunmaktadır. Çalışanın istifa etmesine rağmen tazminat hakkı kazandığı durumlar şunlardır:
- Emeklilik: Emeklilik nedeniyle işten ayrılmak.
- Askerlik: Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılmak.
- Evlilik (Kadınlar İçin): Kadın çalışanların evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması.
- Haklı Fesih: Emeklilik için yaş şartı dışında diğer tüm koşulları (prim günü, sigortalılık süresi) tamamlayarak işten ayrılmak.