Aile Hekimliği Sistemi Tehlikede: Hemşirelerin Maaşları ve İş Yükü Sorunları
AKP hükümetinin ‘Sağlıkta Dönüşüm Programı’ ile hayata geçirilen aile hekimliği sisteminin, artan sorunlar nedeniyle ciddi bir krizle karşı karşıya olduğu belirtiliyor. Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, aile hekimliğinde çalışan hemşirelerin artan iş yükü ve maaşlarındaki adaletsiz kesintiler sebebiyle mesleği ve sistemi terk etme noktasına geldiğini vurguladı.
Maaş Gerçekleri ve Artan İş Yükü
Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, sendika genel merkezinde düzenlediği basın toplantısında, kamuoyuna yansıyan “en düşük memur maaşı 50 bin 534 TL” bilgisinin sahadaki gerçekle örtüşmediğini ifade etti.
“Bizim elimizdeki maaş bordrolarına göre, Sağlık Bakanlığı’nda, aile hekimliğinde görev yapan hemşirelerimizin maaşları 37 bin TL’den başlamaktadır. Muhtemeldir ki daha düşük maaş alan hemşirelerimiz de mevcuttur.”
Doğruyol, aile hekimleri ve hemşirelerinin her geçen gün artan iş yükü altında ezildiğini ve belirsiz cezalar nedeniyle ay sonunda ne kadar maaş alacaklarını bilemediklerini belirtti. Koruyucu sağlık hizmetlerinin önemine dikkat çeken Doğruyol, hemşirelerin gebe ve bebek izlemleri, aşılar, eğitimler gibi asli görevlerini artan angarya ve evrak işleri nedeniyle yerine getiremediğini söyledi. Doğruyol, “Bir birimde Hekim yok ise, hemşireyi cezalandıramazsınız. İstifa eden, başka kuruma geçen veya uzmanlık eğitimi için hastanede bulunan hekimin faturası hemşireye kesilmektedir. Bu durum ne insani ne vicdani ne de hukukidir,” diyerek sistemdeki adaletsizliğe dikkat çekti.
Performans Sistemi ve Anlaşılmaz Maaş Kesintileri
Doğruyol, aile hekimliği çalışanlarının maaş bordrolarında kesintilerin neden yapıldığına dair hiçbir açıklama bulunmadığını dile getirdi. Hekimi olmayan birimde çalışan hemşirenin maaşından kesinti yapılmasının sebebinin, hekimin hastalık yönetim platformu (HYP) görevini yapmaması olarak gösterildiğini belirtti.
“Bir hemşirenin HYP ya da çok yönlü yaşlı sağlığı değerlendirmesi yapabilmesi için doktorun yanından, yani poliklinikten hiç ayrılmaması gerekmektedir. Oysaki, hemşirenin kan almak, bebek aşılarını yapmak, bebek izlemlerini yapmak, gebe izlemini yapmak gibi ekstra yapması gereken çok çok önemli, pek çok işi bulunmaktadır,” diyen Doğruyol, aşı ve topuk kanı reddi gibi halk sağlığı sorunlarıyla da mücadele eden çalışanların tüm görevleri yüzde 100 yapmasının imkansız olduğunu vurguladı. Eksik kalan her işlem için performans puanı kesilerek maaşların düşürüldüğünü ekledi. Doğruyol, bu konuda hastalara da yaptırım uygulanması gerektiğini savundu.
Sağlık Bakanlığı’na Yöneltilen Sorular
Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, Sağlık Bakanlığı’nın yanıtlaması istemiyle şu kritik soruları sıraladı:
- Sağlık personeli dışında hangi meslek grubunda negatif performans uygulanıyor?
- Aile hekimliği çalışanları neden ayrıntılı maaş bordrolarını göremiyor?
- Aynı işi yapan aile sağlığı çalışanları neden farklı maaşlar alıyor?
- 3, 4 ve 5 yaş izlemeleri yılda bir kez önerilirken, neden 6 ayda bir izleme dayatılıyor?
- Hemşirelerin sorumluluk alanı dışında olan yaşlı sağlığı değerlendirmeleri neden zorunlu tutuluyor?
- Aşı takviminde yapılan değişiklikler neden resmi yazı veya eğitimle değil, medya üzerinden duyuruluyor?
“Bu Sistemden Acilen Vazgeçilmeli”
Açıklamasının sonunda Doğruyol, mevcut uygulamaların aile sağlığı çalışanlarının motivasyonunu kırdığını ve halk sağlığına ciddi zararlar verdiğini belirtti. Sistemin mevcut haliyle sürdürülemez olduğunu ifade eden Doğruyol, şu çağrıyı yaptı:
“Sağlık çalışanlarının aleyhine işleyen bu performans sistemi, acilen gözden geçirilmeli ve son verilmelidir.”
Doğruyol, konuşmasının ardından iddialarını kanıtlamak için örnek maaş bordrolarını basınla paylaştı.